Avis de vacance N° e131/2007 CORIGENDUM
Postes d’attaché(e) de presse (Grade B5)
Cour européenne des Droits de l'Homme


Date de clôture: lundi 14 janvier 2008
Lieu
Strasbourg
Conditions Éducatives Minimum
Enseignement supérieur
Nationalité requise
Tous les Etats-Membres

Mission
Sous l’autorité du Greffier/de la Greffière de la Cour européenne des Droits de l’Homme et du/de la Chef de l’Unité de la Presse et des Relations publiques, le/la titulaire mène à bien de multiples tâches pour atteindre l’objectif d’accroître la visibilité du Conseil de l’Europe en général et de la Cour européenne des Droits de l’Homme en particulier, conformément aux orientations et priorités et dans un souci de qualité, d’efficacité et de rigueur.
Activités essentielles
Le/la titulaire du poste s’acquitte des tâches suivantes :
°         rédige des communiqués de presse : résume les informations dans un style journalistique, avec précision et dans les délais requis, et assure la liaison, selon les besoins, avec les juristes et les traducteurs ;
°         traite de manière appropriée les appels et demandes des journalistes ;
°         effectue des recherches de base et rédige des textes et documents destinés aux médias selon les besoins ;
°         aide à l’organisation et à la préparation de conférences de presse ;
°         contribue au développement des procédures et politiques au sein du service.
Compétences
§         Compétences professionnelles et techniques:
-          expertise professionnelle : études ou formation dans un domaine pertinent (droit, journalisme, communication) ; expérience pertinente dans le domaine des médias ou de la communication, de préférence dans un contexte juridique ; vaste connaissance des activités et procédures du Conseil de l’Europe et de la Cour européenne des Droits de l’Homme ;
-          compétences informatiques : aptitude à utiliser des outils informatiques, y compris des logiciels spécifiques à la Cour ;
-          planification et organisation du travail ;
-          capacité à rechercher l’information ;
-          compétences analytiques, capacité à résoudre des problèmes ;
§         Compétences interpersonnelles: orientation service et client, capacité à travailler en équipe et à coopérer, capacité à bâtir des relations.
§         Compétences de communication et linguistiques: capacité d’écoute et de communication ; excellente connaissance de l’une des deux langues officielles (français ou anglais) à l’écrit comme à l’oral, et bonne connaissance de l’autre ; connaissance d’autres langues européennes souhaitable ; capacité à rédiger rapidement et de façon claire, concise et précise dans un style journalistique.
§         Comportements personnels: sens de l’initiative et des responsabilités, souci des résultats et de l’amélioration permanente, souci de la qualité, de l’efficacité et de la précision, adaptabilité, maîtrise de soi et de son développement, capacité à être en harmonie avec l’Organisation.
§         Valeurs personnelles: intégrité, loyauté et conscience morale, discrétion, indépendance et confiance en soi, respect de la diversité.
Exigences linguistiques
Excellente connaissance de l’une des deux langues officielles (français ou anglais) à l’écrit comme à l’oral, et bonne connaissance de l’autre ; connaissance d’autres langues européennes souhaitable.
Informations complémentaires
Les actes de candidature, rédigés en français ou en anglais, doivent être soumis par le biais du système de candidature en ligne du Conseil de l'Europe au plus tard le 14 janvier 2008 (minuit heure française). En vous connectant à notre site http://www.coe-recruitment.com vous pourrez consulter l'avis de vacance détaillé et créer et soumettre votre formulaire de candidature en ligne.
Le/la candidat(e) retenu(e) sera nommé(e) sur la base d’un contrat initial de deux ans constituant une période probatoire. A l’issue de cette période probatoire et sous réserve que le travail de l’agent(e) donne satisfaction, il/elle se verra proposer un contrat à durée indéterminée ou déterminée.
Aucun engagement ne pourra se faire si le/la candidat(e) retenu(e) n’est pas ressortissant(e) d’un Etat membre du Conseil de l’Europe. Conformément au Statut du personnel du Conseil de l’Europe, les agents qui atteignent l’âge de 65 ans cessent leurs fonctions.
A l’issue de ce concours, une liste de réserve pourra être établie pour les candidat(e)s retenu(e)s, qui pourront se voir proposer un emploi pendant toute la durée de validité de la liste (deux ans, cette période pouvant être prolongée). L’engagement pourra se faire sur la base de contrats à durée déterminée ou indéterminée. Les noms des candidats inscrits sur liste de réserve seront transmis à la Représentation Permanente de l’Etat membre auprès du Conseil de l’Europe dont les candidat(e)s sont ressortissant(e)s, ainsi qu’aux candidat(e)s placé(e)s sur la liste de réserve.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, le Conseil de l’Europe tend à assurer une représentation paritaire des femmes et des hommes, par catégorie et par grade.
Le Conseil de l’Europe encourage à se porter candidate toute personne ayant les qualifications exigées sans distinction de sexe, de handicap, de situation maritale ou parentale, d'origine raciale, ethnique ou sociale, de couleur, de religion, de convictions ou d'orientation sexuelle.