Avis de vacance N° e9/2010
CORRIGENDUM Conseillers/Conseillères pédagogiques (Grade A1/A2)
Direction Générale 4 - Education, Culture, Patrimoine, Jeunesse et Sport

Centres européens de la Jeunesse (Strasbourg ou Budapest)
Date de clôture: mardi 9 mars 2010
Lieu

Conditions Éducatives Minimum
Enseignement supérieur
Nationalité requise
Tous les Etats-Membres

Mission
Lieu d’affectation : Strasbourg (France) et Budapest (Hongrie)
 Âge limite pour postuler : 35 ans
 Contrat de durée déterminée[1]
 Il est procédé à la publication de la vacance de l’emploi précité qui sera pourvu par voie de concours sur titres ouvert aux ressortissant(e)s de tous les Etats membres du Conseil de l’Europe.
 

Mission

Sous l’autorité du Directeur de la Jeunesse et du Sport, le/la titulaire de la fonction préparera, mettra en œuvre et évaluera des activités éducatives dans le cadre du programme annuel de la Direction de la Jeunesse et du Sport visant à promouvoir les valeurs défendues par le Conseil de l’Europe (en particulier les droits de l’homme, la démocratie pluraliste, la prééminence du droit, la promotion de la diversité culturelle et la cohésion sociale). Il/elle sera chargé(e) d’organiser des sessions d’étude et de formation des Centres européens de la jeunesse, de gérer des projets conjoints avec d’autres services du Conseil de l’Europe et des partenaires extérieurs, y compris la Commission européenne, de participer à des réunions statutaires et à des activités de recherche, de préparer des publications et de contribuer en tant que de besoin à la mise en œuvre des programmes de la Fondation européenne de la Jeunesse. La nature de ces activités obligera le/la titulaire de la fonction à se déplacer fréquemment et à travailler parfois en soirée et durant le week-end.

[1] La durée totale de l’emploi n'excédera pas cinq ans.
Activités essentielles
Le/la titulaire de la fonction assure tout ou partie des tâches suivantes :
-          il/elle prépare et met en œuvre des sessions de formation, séminaires, symposiums et activités similaires en coopération avec des partenaires actifs dans le domaine de la jeunesse (organisations de jeunesse internationales non gouvernementales, gouvernements, institutions internationales, agences spécialisées, associations et réseaux de la sphère éducative) ;
-          il/elle évalue ces activités et en assure le développement qualitatif du point de vue du contenu pédagogique, de la méthodologie et des résultats  ;
-          il/elle assure le suivi administratif des activités et fait rapport ;
-          il/elle produit et assure la supervision éditoriale des publications et rapports statutaires ;
-          il/elle élabore des outils et ressources pédagogiques pour l’éducation non formelle interculturelle ;
-          il/elle coordonne et supervise des équipes internationales de formateurs et d'animateurs dans le cadre de sessions de formation et d’étude ;
-          il/elle coopère avec la Commission européenne et ses structures annexes (Agences nationales du Programme “Jeunesse en action” et Centres de ressources SALTO) ainsi qu’avec d'autres partenaires extérieurs ;
-          il/elle contribue au développement et à la recherche dans le domaine de la politique de jeunesse.
Compétences
·         Vision du contexte international : connaissance fine du contexte international sur les plans politique, économique, social et culturel ; connaissance fine de l’Organisation ;
·         Aptitudes managériales : management de programmes et accompagnement des autres par le coaching
·         Compétences professionnelles et techniques :
  • qualifications : titulaire d’un diplôme universitaire, de préférence dans l’éducation, d’autres sciences sociales ou en sciences humaines (diplôme équivalent au 2e cycle dans le cadre de qualifications du processus de Bologne pour l’Espace européen de l’enseignement supérieur) ;
-          trois ans minimum d’expérience attestée dans le domaine de l’éducation et de la formation non-formelles, les activités de jeunesse, les échanges éducatifs et culturels de jeunes ou dans des domaines similaires avec des dimensions de jeunesse, coopération internationale et dialogue interculturel ;
-          connaissance des structures et programmes européens liés aux activités et politiques de jeunesse ;
-          connaissances et expérience des domaines de la participation, de l’éducation aux droits de l’homme et de l’inclusion sociale dans le domaine de la jeunesse ;
-          compétences informatiques : solides connaissances des outils de base en bureautique (traitement de texte, Outlook, publications internet/intranet) y compris des logiciels spécifiques ;
-          planification et organisation du travail ;
-          capacité à rechercher l’information et capacités rédactionnelles ;
-          capacité de résoudre des problèmes.
·         Compétences interpersonnelles : orientation service et client, capacité à travailler en équipe et à coopérer; capacité à bâtir des relations.
·         Compétences de communication et linguistiques : capacité d’écoute et de communication, très bonne connaissance de l’anglais et connaissance du français à l’écrit comme à l’oral ; la connaissance d’autres langues européennes serait un avantage.
·         Comportements personnels : sens de l’initiative et des responsabilités ; souci des résultats et de l’amélioration permanente, souci de la qualité, de l’efficience et de la précision, adaptabilité, maîtrise de soi et de son développement, capacité à être en harmonie avec l’Organisation.
·         Valeurs personnelles : intégrité, loyauté et conscience morale, discrétion, indépendance et confiance en soi, respect de la diversité. 
Exigences linguistiques

Très bonne connaissance de l’anglais et connaissance du français à l’écrit comme à l’oral ; la connaissance d’autres langues européennes serait un avantage.

Informations complémentaires
L’Organisation
Le Conseil de l'Europe est une organisation politique qui a été créée en 1949 dans le but de réaliser une union plus étroite entre ses membres. Il compte aujourd'hui 47 Etats membres. Les principaux objectifs de l'Organisation sont de promouvoir la démocratie, les droits de l'homme et la prééminence du droit, ainsi que de rechercher des solutions communes aux problèmes politiques, sociaux, culturels et juridiques de ses Etats membres. Depuis 1989, il a intégré la plupart des pays d'Europe centrale et orientale et les soutient dans leurs efforts pour mettre en œuvre et consolider leurs réformes.
Le siège permanent du Conseil de l'Europe est à Strasbourg (France). Le statut de l’Organisation prévoit deux organes principaux : le Comité des Ministres, composé des ministres des Affaires étrangères des Etats membres et l'Assemblée parlementaire, formée de délégations des parlements nationaux. S’y ajoutent entre autres, le Congrès des pouvoirs locaux et régionaux qui représente les collectivités territoriales des Etats membres, ainsi que la Cour européenne des Droits de l'Homme. Cette dernière est l'instance judiciaire compétente pour statuer sur les requêtes introduites contre un Etat par des particuliers, des associations ou d’autres Etats contractants pour violation de la Convention européenne des Droits de l'Homme.
La Direction de la Jeunesse et du Sport, qui fait partie de la Direction générale de l'Education, de la Culture, du Patrimoine, de la Jeunesse et du Sport, coopère étroitement avec les Etats membres, des organisations de jeunesse non gouvernementales, d'autres institutions internationales intervenant dans le domaine de la jeunesse et la communauté des chercheurs. Son programme se compose de conférences d’experts, de sessions d’étude et de formation essentiellement liées aux droits de l’homme, au dialogue interculturel, à l’inclusion sociale ainsi qu’au développement d’institutions et d'approches liées aux politiques de jeunesse.
Candidatures
Les actes de candidature, rédigés en français ou en anglais, doivent être soumis par le biais du système de candidature en ligne du Conseil de l'Europe au plus tard le 9 mars 2010 (minuit heure d’Europe centrale). En vous connectant à notre site
http://coe-recruitment.com/ vous pourrez consulter l'avis de vacance détaillé et créer et soumettre votre formulaire de candidature en ligne.
Informations complémentaires
La procédure de recrutement comporte les étapes suivantes : présélection, le cas échéant des épreuves à caractère professionnel, et un entretien (procédure de recrutement externe organisée conformément à l’Article 16 du Règlement sur les Nominations).
En fonction du nombre de candidatures reçues, la durée de l’expérience professionnelle requise pourra être augmentée.
Le/la candidat(e) retenu(e) sera recruté(e) au grade A1 ou A2 (en fonction de l’expérience professionnelle), sur la base d’un contrat à durée déterminée. La première année de ce contrat constituera une période probatoire. A l’issue de cette période probatoire et sous réserve que le travail de l’agent(e) donne satisfaction, il/elle pourra se voir proposer un contrat de durée déterminée. Toutefois, la durée totale de l’emploi ne pourra excéder cinq ans. L’agent recruté suite à cette procédure ne pourra être candidat ni à un concours interne, ni à une promotion ou à une mutation sur un poste ou une fonction, ni à un détachement ou une mise à disposition. Les agents qui atteignent l’âge de 65 ans doivent cesser leurs fonctions.
Deux des fonctions à pourvoir sont basées à Strasbourg et une à Budapest.
A l'issue de ce concours, une liste de candidats éligibles, classé(e)s par ordre de mérite, pourra être dressée pour des postes ou fonctions aux tâches et qualifications requises identiques. Celle-ci sera communiquée aux candidat(e)s concerné(e)s. Cette liste aura une durée de validité de deux ans, susceptible d’être prolongée pour une durée maximum de quatre ans. Pendant la durée de validité de la liste les candidats pourront se voir proposer un emploi de durée déterminée si un poste ou une fonction identique devenait vacant(e). Il est à noter que le placement sur cette liste ne donne pas droit à une nomination au Conseil de l’Europe.
Des informations sur les conditions d’emploi, y compris sur les salaires, allocations, régime de pensions et couverture sociale,
figurent sur le site du recrutement du Conseil de l’Europe.
Remarque : la rémunération pour la fonction à Budapest est basée sur le barème de traitements des organisations coordonnées applicable aux agents du Conseil de l’Europe en poste en Hongrie.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, le Conseil de l’Europe tend à assurer une représentation paritaire des hommes et des femmes, par catégorie et par grade. Conformément à cette politique, la préférence, à égalité de mérite, est donnée au (à la) candidat(e) du sexe sous-représenté (sexe masculin en l'occurrence).
 Le Conseil de l’Europe encourage à se porter candidate toute personne ayant les qualifications exigées, sans distinction de sexe, de handicap, de situation maritale ou parentale, d’origine raciale, ethnique ou sociale, de couleur, de religion, de convictions ou d’orientation sexuelle.
Au cours des différentes étapes de recrutement, des mesures spécifiques peuvent être prises pour assurer l’égalité des chances des candidats handicapés.