Under the authority of the Head of Office and the supervision of the Head of the Criminal Law Division, Directorate General of Human Rights and Rule of Law (DG I) of the Council of Europe, the position-holder will assist the implementation of the Joint EU/CoE Programme “Human Rights and Healthcare in Prisons and Other Closed Institutions in Georgia”.

Employment is limited to the duration of the project (expected duration until 25 September 2015).

The incumbent will perform the following tasks in accordance with the Organisation’s procedures, guidelines and priorities, with a concern for quality, efficiency, accuracy and confidentiality:
- Provide logistical and secretarial assistance to the project team, and international and national experts, in the planning, organisation and follow-up of the project activities, in accordance with the Project work plan and in co-operation with the national partners and stakeholders;
- Process, draft and format documents, correspondence, publications, e-mails and fax messages;
- Provide translations, spelling and grammar checking, and editing in Georgian and English of the relevant project documents;
- Provide translations, spelling and grammar checking, and editing of correspondence and other documents concerning the project activities;
- Provide interpretation during small scale meetings;
- Assist with and advise on the visibility of the project and other relevant communication tasks;
- Seek and collect information and documentation and data on request; keep information accurate and up to date;
- Carry out the practical organisation of meetings;
- Provide secretarial and linguistic assistance to visitors and experts;
- Carry out other tasks as may be required connected to the project implementation;
- Promote the Council of Europe’s values internally and externally.

This local recruitment procedure is open to candidates resident in Georgia.

Nationality: The appointed candidate must be a national of a Council of Europe member State;
Qualification: Completed higher education followed by an appropriate professional qualification;
Experience: At least two years’ relevant professional experience in administrative and secretarial duties; 
Experience in translation and interpretation to and from English/Georgian;
Language requirements: Excellent knowledge of Georgian (mother tongue level); Ability to express oneself, present and draft clearly, concisely and convincingly in English;
ICT skills: Sound computer skills of standard tools in office applications (word processing, spreadsheet, data bases, presentation software, outlook, internet/intranet publication).

• Professional and technical competencies:
- Planning and work organisation; ability to work under pressure, deal with multiple tasks and respect deadlines;
- Experience in communication (public relations, journalism etc.) would be an asset;
- Experience in the implementation of co-operation activities of international or European projects would be an advantage;
- Experience of working in an international environment would be an advantage.
Communication and linguistic skills:
- Ability to communicate effectively;
- Knowledge of French and/or minority languages spoken in Georgia would be an advantage.
Interpersonal skills: Service and client orientation, team-work and co-operation. Demonstrated ability to work in a multicultural team. Ability to work under pressure and to deal with multiple tasks and respect deadlines.
Personal attitudes: Initiative and responsibility, result orientation and sense of continuous improvement, concern for quality, efficiency and accuracy, adaptability, self-management and development, organisational alignment.
Personal values: Integrity, loyalty and conscience, discretion, independence and confidence, respect for diversity.

Information on the Project 

The Project “Human Rights and Healthcare in Prisons and Other Closed Institutions in Georgia” is a Joint Programme between the European Union and the Council of Europe and is implemented by the Council of Europe.
 
The project aims in general to support the Georgian authorities in strengthening human rights and improving the provision of healthcare (including mental health care) in prisons, police detention and other closed facilities in Georgia, in line with European standards.  Specifically, the project has as its objectives:
1. to improve the provision of health care in prisons and police detention facilities;
2. to strengthen the protection of human rights of those with mental disorders in prisons, police detention facilities and other closed facilities, such as psychiatric institutions, in line with European standards;
3. to strengthen the monitoring and investigative functions of state bodies to prevent and combat ill-treatment and impunity, in line with European and other international standards.

Applications

Applications must be made in English or French using the Council of Europe on-line application system. By connecting to our website http://www.coe-recruitment.com you can create and submit your on-line application. Applications must be submitted at the latest 28 October 2013 (Central European time) at the latest.

Additional Information

Your application will be examined with regard to the requirements of this vacancy and you will be informed in due course of the outcome of your application. This may take some time after the closing date.

In accordance with the Staff Regulations of the Council of Europe, the compulsory retirement age is 65. We cannot therefore accept applications from persons over this age.

The conditions of recruitment and employment which apply are contained in Rule No. 1234 of 15 December 2005 laying down the conditions of recruitment and employment of locally recruited temporary staff members working in Information and Field Offices apply (Link to Rule 1234).

The Council of Europe welcomes applications from all suitably qualified candidates, irrespective of gender, disability, marital or parental status, racial, ethnic or social origin, colour, religion, belief or sexual orientation.

During the different stages of the recruitment procedure, specific measures may be taken to ensure equal opportunities for candidates with disabilities.

L’Organisation

Le Conseil de l’Europe est une organisation politique qui a été créée en 1949 dans le but de réaliser une union plus étroite entre ses membres. Il compte aujourd’hui 47 Etats membres. Les principaux objectifs de l’Organisation sont la promotion de la démocratie, des droits de l’homme et de la prééminence du droit, ainsi que la recherche de solutions communes aux problèmes politiques, sociaux, culturels et juridiques de ses Etats membres. Depuis 1989, il a intégré la plupart des pays d’Europe centrale et orientale et les soutient dans leurs efforts pour mettre en œuvre et consolider leurs réformes.

Le siège permanent du Conseil de l’Europe est à Strasbourg (France). Le statut de l’Organisation prévoit deux organes principaux : le Comité des Ministres, composé des ministres des Affaires étrangères des Etats membres, et l’Assemblée parlementaire, formée de délégations des parlements nationaux. S’y ajoutent, entre autres, le Congrès des pouvoirs locaux et régionaux qui représente les collectivités territoriales des Etats membres, ainsi que la Cour européenne des droits de l’homme. Cette dernière est l’instance judiciaire compétente pour statuer sur les requêtes introduites contre un Etat par des particuliers, des associations ou d’autres Etats contractants pour violation de la Convention européenne des droits de l’homme.

Les Bureaux du Conseil de l’Europe (Bureaux extérieurs) sont créés sur décision du Comité des Ministres. Leurs objectifs et leur mode de fonctionnement varient en fonction du mandat qui leur est imparti. Mais tous facilitent, entretiennent et renforcent les relations de travail entre le Conseil de l’Europe et les autorités nationales (gouvernement et parlement), les représentants de la société civile, les partis politiques, les médias et les membres de la communauté internationale. Leurs activités permettent au Conseil de l’Europe d’influencer les réformes législatives et autres, de fournir une assistance spécialisée dans leurs domaines de compétence et de mettre en place des programmes de formation efficaces. Leurs initiatives sont coordonnées avec l’ONU, l’OSCE et l’Union européenne.

Les conditions de recrutement et d’emploi qui s’appliquent sont définies par l’arrêté n°1234 du 15 décembre 2005 définissant les conditions de recrutement et d’emploi du personnel temporaire recruté localement dans les bureaux d’informations et les bureaux extérieurs (lien vers l’arrêté 1234).

Candidatures

Les actes de candidature, rédigés en français ou en anglais, doivent être soumis par le biais du système de candidature en ligne du Conseil de l’Europe au plus tard le 28 October 2013 (minuit heure d’Europe centrale). En vous connectant à notre site http://coe-recruitment.com, vous pourrez créer et soumettre votre formulaire de candidature en ligne.

Informations complémentaires

Votre candidature sera examinée par rapport aux critères figurant dans le présent avis de vacance. Vous serez informé/e en temps utile de la suite qui lui sera donnée, sachant qu’un certain délai pourra s’écouler après la date de clôture du dépôt des candidatures.

Conformément au Statut du Personnel du Conseil de l’Europe, l’âge obligatoire de départ à la retraite est fixé à 65 ans. Nous ne pouvons donc accepter les candidatures de personnes ayant dépassé cet âge.

Les conditions de recrutement et d’emploi qui s’appliquent sont définies par l’arrêté n°1234 du 15 décembre 2005 définissant les conditions de recrutement et d’emploi du personnel temporaire recruté localement dans les bureaux d’informations et les bureaux extérieurs (lien vers l’arrêté 1234).

Le Conseil de l’Europe encourage à se porter candidate toute personne ayant les qualifications exigées, sans distinction de sexe, de handicap, de situation maritale ou parentale, d’origine raciale, ethnique ou sociale, de couleur, de religion, de convictions ou d’orientation sexuelle.

Au cours des différentes étapes de la procédure de recrutement, des mesures spécifiques peuvent être prises pour assurer l’égalité des chances des candidats handicapés.