Le/la titulaire de la fonction assure la mise en oeuvredes activités conformément au projet ainsi que la livraison des résultats pour atteindre les objectifs du projet en exerçant les fonctions spécifiques suivantes :

-          prépare les programmes de travail en concertation avec les autres parties prenantes du projet pour approbation par le Comité directeur ;

-    assure la responsabilité de l'organisation de toutes les activités relatives au projet, incluant les aspects administratifs et contractuels conformément au programme de travail, aux grandes orientations, aux priorités et aux échéances .

-    prépare les mandats concernant des interventions spécifiques dans le cadre du projet ;contribue à la négociation et à la conclusion des contrats avec les fournisseurs, les consultants et les autres parties prenantes ; contrôle l'externalisation et la sous-traitance des activités

-          coordonne, organise et supervise les travaux des experts recrutés pour une courte période pour mener certaines activités/prestations du programme de travail ;

-    suit le projet de budget et gère les ressources financières allouées aux projets en assurant une surveillance étroite des dépenses conformément à la réglementation, aux procédures et aux exigences requises; identifie les mesures appropriées et les ajustements le cas échéant ;

-    supervise et accompagne le travail des membres de l'équipe qui gère le projet (recrutement, communication interne, formation, fixation d'objectifs et appréciation) ;

-          assure une grande qualité des rapports rédigés pour le projet ;

-           apporte son expertise spécialisée au projet en tant que conseiller, formateur, présentateur lors des événements ou la préparation des rapports substantiels ou des études ;

-          vérifie si  l'obligation contractuelle est rempli concernant le reporting  du projet ;

-          assure la visibilité du projet 

-          établit et maintient les contacts avec les parties prenantes, les donateurs, les partenaires  afin d'assurer une coopération et des synergies;

-          informe le chef du bureau des résultats atteints, des exigences supplémentaires, des risques et des opportunités ; discute et conseils sur la stratégie, en particulier les questions complexes et politiquement sensibles.

Veuillez noter que le/la titulaire pourra être amené/e à s’acquitter d’autres tâches qui ne sont pas mentionnées dans l’avis de vacance.

Seuls les candidats qui remplissent le mieux les critères suivants seront considérés pour la présélection. Les critères signalés par un astérisque (*) ont un caractère statutaire.

·           Qualifications* : qualification de l'enseignement supérieur sanctionné par un diplome*, au minimum équivalent au Master (2e cycle du cadre des qualifications dans l'Espace européen d'enseignement supérieur défini par le processus de Bologne), en droit, en sciences politiques ou dans un domaine connexe ;

·         Expérience : 6 ans d’expérience professionnelle dans les domaines de la justice pénale, notamment 3 ans au moins dans le domaine de la cybercriminalité, de préférence au niveau international ; 

·           Exigences linguistiques : très bonne connaissance de l’une des langues officielles du Conseil de l’Europe (anglais)  

·         Nationalité* : nationalité de l’un des 47 Etats membres du Conseil de l’Europe  

·         Age* : moins de 65 ans à la date de clôture de l’avis de vacance. 

Indispensables :

·         Vision du contexte international : être au fait de l’environnement international politique, économique, social et culturel.

·         Aptitudes managériales : expérience reconnue dans la gestion de projets de coopération technique, notamment l’encadrement et la supervision du personnel. 

·         Compétences professionnelles et techniques :

-      connaissance avérée des instruments et mesures internationaux concernant la cybercriminalité ;

-      capacité avérée à travailler dans un environnement international et multiculturel ; capacité à effectuer de nombreux déplacements dans les régions du projet ;

-      plannification et organisation du travail ; capacité à résoudre des problèmes.

·         Compétences interpersonnelles : orientation service et client , capacité à travailler en équipe et à coopérer, capacité à bâtir des relations, capacité à être diplomate. 

·         Compétences de communication et linguistiques : très bonne connaissance de l’une des deux langues officielles (anglais) et  connaissance de l’autre (français) ; expèrience confirmée dans la rédaction de rapports de projet et de rapports techniques, ainsi que dans la présentation.

·         Comportements personnels : sens de l'initiative et des responsabilités, souci des résultats et de l'amélioration permanente, souci de la qualité et de l'efficience ; aptitude à résoudre des problèmes.

·         Valeurs personnelles : intégrité, loyauté, discrétion, respect de la diversité.

Souhaitables : 

·         Compétences de communication et linguistiques : connaissance d’autres langues européennes.

Pour plus d’informations, veuillez vous reporter au Répertoire des compétences du Conseil de l’Europe.

Les actes de candidature, rédigés en français ou en anglais, doivent être soumis par le biais du système de candidature en ligne du Conseil de l’Europe. En vous connectant à notre site http://www.coe-recruitment.com, vous pourrez créer et soumettre votre formulaire de candidature en ligne. Les actes de candidature doivent être soumis au plus tard le  23 février 2014 (à minuit heure d’Europe centrale). 

La procédure de sélection comprend une présélection, une/des évaluation(s) et un entretien avec un jury. Les évaluations peuvent inclure une ou plusieurs des épreuves suivantes : tests d’aptitude, questionnaires de comportement, tests à caractère professionnel, exercices de mise en situation, tests linguistiques, entretiens, évaluation complète en centre d’évaluation. Au moins l’une des épreuves sera éliminatoire.

En fonction du nombre de candidats, la durée de l’expérience professionnelle requise pourra être allongée.

Les candidats ayant obtenu les meilleurs résultats lors des premières étapes de la procédure (tests, examens, etc.) seront, au terme de celle-ci, invités à passer un entretien avec un jury.

A l’issue du concours, les candidats ayant passé les épreuves avec succès pourront être inscrits sur une liste de réserve, par ordre de mérite. Cette liste sera valable deux ans, avec possibilité de prolongation jusqu’à quatre ans au maximum. Il convient de noter que le placement sur une liste de réserve ne donne pas aux candidats le droit à un emploi au Conseil de l’Europe. Le choix des candidats à partir d’une liste de réserve ne s’effectue pas seulement selon l’ordre de mérite mais tient compte également des exigences de la fonction à pourvoir et des qualifications des candidats. 

Pendant la période de validité de la liste de réserve, les candidats figurant sur la liste pourront se voir offrir un contrat à durée déterminée, avec une période probatoire statutaire de deux ans. Ce contrat pourra être renouvelé une ou plusieurs fois. 

L’âge obligatoire de départ à la retraite est fixé à 65 ans.

La durée de la fonction est actuellement limitée à la durée du projet conjoint, c'est-à-dire au 31 octobre 2016, mais pourra être prolongée.

A noter : la rémunération pour cette fonction à Bucarest est fondée sur le barème coordonné des rémunérations pour les agents du Conseil de l'Europe exerçant leurs fonctions en Belgique. Une indemnité pour coût de la vie est accordée en complément.

Des informations sur les conditions d’emploi, y compris sur les salaires, les allocations, le régime de pensions et la couverture sociale, figurent sur le site du recrutement du Conseil de l’Europe.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances le Conseil de l’Europe tend à assurer une représentation paritaire des femmes et des hommes employé(e)s par catégorie et par grade. Conformément à cette politique, la préférence, à égalité de mérites, est donnée au/à la candidat/e du sexe sous-représenté.

Le Conseil de l’Europe encourage à se porter candidate toute personne ayant les qualifications exigées, sans distinction de sexe, de handicap, de situation maritale ou parentale, d’origine raciale, ethnique ou sociale, de couleur, de religion, de convictions ou d’orientation sexuelle. 

Au cours des différentes étapes de recrutement, des mesures spécifiques peuvent être prises pour assurer l’égalité des chances des candidats handicapés. 

L’Organisation 

Le Conseil de l’Europe est une organisation politique qui a été créée en 1949 dans le but de réaliser une union plus étroite entre ses membres. Il compte aujourd’hui 47 Etats membres. Les principaux objectifs de l’Organisation sont de promouvoir la démocratie, les droits de l’homme et l’état de droit, ainsi que de rechercher des solutions communes aux problèmes politiques, sociaux, culturels et juridiques de ses Etats membres. Depuis 1989, il a intégré la plupart des pays d’Europe centrale et orientale et les soutient dans leurs efforts pour mettre en œuvre et consolider leurs réformes.

Le siège permanent du Conseil de l’Europe est à Strasbourg (France). Le statut de l’Organisation prévoit deux organes principaux : le Comité des Ministres, composé des ministres des Affaires étrangères des Etats membres, et l’Assemblée parlementaire, formée de délégations des parlements nationaux. Le Congrès des pouvoirs locaux et régionaux représente les collectivités territoriales des Etats membres.

La Cour européenne des droits de l’homme est l’instance judiciaire compétente pour statuer sur les requêtes introduites contre un Etat par des particuliers, des associations ou d’autres Etats contractants pour violation de la Convention européenne des droits de l’homme.

Procédure de recrutement externe organisée conformément à l’Article 15B du Règlement sur les Nominations