Le/la titulaire assure principalement les fonctions suivantes, il/elle :

-          organise, coordonne et met en œuvre des activités de projets conformément au programme de travail et au calendrier d’activités des projets ; 

-          organise des réunions et manifestations concernant des projets et y participe, et entreprend des actions de suivi au besoin ;   

-          peut être amené(e) à superviser, à accompagner des membres de l’équipe et à coordonner, au besoin, les travaux d’une équipe de projet sur le terrain ; prépare des rapports et autres documents concernant les objectifs du projet ;  

-          prépare et assure le contrôle et le suivi de questions budgétaires et financières liées aux activités des projets ; 

-          évalue les projets pour identifier les ajustements appropriés à réaliser ;

-          assure le reporting, notamment financier, des projets ;

-          peut être amené(e) à contribuer aux activités de mobilisation de fonds ;  

-          assure la liaison avec les parties prenantes, consultants dans le projet (partenaires) et bénéficiaires (partenaires/donneurs) pour ce qui est de la mise en œuvre des activités du projet ;  

-          contribue à accroître la visibilité du projet en diffusant des informations aux personnes concernées et veille à la bonne circulation du flux d’informations entre les parties prenantes aux projets et les partenaires et experts concernés ;  

-          contribue à la conception de projets futurs liés aux projets en course et au développement de procédures et d’outils ;  

-          s’acquitte d’autres missions qui lui sont affectées concernant d’autres activités menées par la Division/le Service de rattachement ; 

-          est disponible pour  se déplacer dans le cadre des activités de projets.  

Veuillez noter que le/la titulaire pourra être amené/e à s’acquitter d’autres tâches qui ne sont pas mentionnées dans l’avis de vacance.

Seuls les candidats qui remplissent le mieux les critères suivants seront considérés pour la présélection. Les critères signalés par un astérisque (*) ont un caractère statutaire.

·         Qualifications* : études secondaires complètes, suivie d'une qualification professionnelle adéquate. 

·         Expérience : au moins 3 années d’expérience professionnelle dans au moins un des domaines et secteurs couverts par la gestion de projets indiqués ci-dessous. 

·         Exigences linguistiques : très bonne connaissance de l’une des langues officielles (anglais). 

·         Nationalité* : nationalité de l’un des 47 Etats membres du Conseil de l’Europe. 

·         Age* : moins de 65 ans à la date de clôture de l’avis de vacance. 

Indispensables :

·         Compétences professionnelles et techniques : 

o   la connaissance des méthodes et des outils de gestion de projets ; 

o   compétences informatiques : connaissances permettant d'utiliser des outils bureautiques courants (traitement de texte, tableur, bases de données, logiciels de présentation, Outlook) ; 

o   planification et organisation du travail ;

o   capacités à résoudre des problèmes ;

o   compétences analytiques.

·         Compétences de communication et linguistiques : bonne capacité de communication et de présentation ; capacité à s’exprimer, à présenter et rédiger de manière claire, concise et convaincante en anglais. 

·         Compétences interpersonnelles : orientation service et client; capacité à s'intégrer dans une équipe et à coopérer ; capacité à bâtir des relations et à s’intégrer à des réseaux. 

·           Comportements personnels: sens de l’initiative et des responsabilités, souci de la qualité, de l'efficience et de la précision, adaptabilité.  

·           Valeurs personnelles: intégrité, indépendance et confiance en soi, respect de la diversité.

Souhaitables :

·         Compétences professionnelles et techniques : 

o   qualification de l’enseignement supérieur sanctionnée par un diplôme approprié dans un domaine pertinent (par ex., sciences politiques, relations internationales, management, droit, économie, éducation) 

·         Compétences de communication et linguistiques : connaissance du français et d’autres langues européennes, notamment celles parlées dans les pays où sont menés les projets. 

For more information, please refer to the competency inventory of the Council of Europe.

 Information concernant les domaines et les secteurs des projets   

Les projets assurent un soutien dans un large éventail de domaines et secteurs, tels que la réforme de la justice pénale, judiciaire et pénitentiaire ; la mise en œuvre des droits de l’homme ; le soutien aux structures nationales des droits de l’homme ; l’éthique et la lutte contre la corruption, le blanchiment de l’argent et le financement du terrorisme, la cybercriminalité et le crime organisé ; la bonne gouvernance ; la liberté d’expression et la liberté des media ; le trafic et l’exploitation sexuelle des femmes et des enfants ; l’égalité des sexes ; la violence faite aux femmes comprenant la violence domestique ; l’éducation ; la culture ; les media ; la jeunesse ainsi que les affaires politiques et démocratiques.

Candidatures

Les actes de candidature, rédigés en français ou en anglais, doivent être soumis par le biais du système de candidature en ligne du Conseil de l’Europe. En vous connectant à notre site www.coe.int/jobs vous pourrez créer et soumettre votre formulaire de candidature en ligne. Les actes de candidature doivent être soumis au plus tard le  10 avril 2014 (à minuit heure d’Europe centrale). 

La procédure de sélection comprend une présélection, une/des évaluation(s) et un entretien avec un jury. Les évaluations peuvent inclure une ou plusieurs des épreuves suivantes : tests d’aptitude, questionnaires de comportement, tests à caractère professionnel, exercices de mise en situation, tests linguistiques, entretiens, évaluation complète en centre d’évaluation. Au moins l’une des épreuves sera éliminatoire.

En fonction du nombre de candidats, la durée de l’expérience professionnelle requise pourra être allongée.

Les candidats ayant obtenu les meilleurs résultats lors des premières étapes de la procédure (tests, examens, etc.) seront, au terme de celle-ci, invités à passer un entretien avec un jury.

A l’issue du concours, les candidats ayant passé les épreuves avec succès pourront être inscrits sur une liste de réserve, par ordre de mérite. Cette liste sera valable deux ans, avec possibilité de prolongation jusqu’à quatre ans au maximum. Il convient de noter que le placement sur une liste de réserve ne donne pas aux candidats le droit à un emploi au Conseil de l’Europe. Le choix des candidats à partir d’une liste de réserve ne s’effectue pas seulement selon l’ordre de mérite mais tient compte également des exigences de la fonction à pourvoir et des qualifications des candidats. 

Pendant la période de validité de la liste de réserve, les candidats figurant sur la liste pourront se voir offrir un contrat à durée déterminée, avec une période probatoire statutaire de deux ans. Ce contrat pourra être renouvelé une ou plusieurs fois. 

L’âge obligatoire de départ à la retraite est fixé à 65 ans.

Des informations sur les conditions d’emploi, y compris sur les salaires, les allocations, le régime de pensions et la couverture sociale, figurent sur le site du recrutement du Conseil de l’Europe.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances le Conseil de l’Europe tend à assurer une représentation paritaire des femmes et des hommes employé(e)s par catégorie et par grade. Conformément à cette politique, la préférence, à égalité de mérites, est donnée au/à la candidat/e du sexe sous-représenté.

Le Conseil de l’Europe encourage à se porter candidate toute personne ayant les qualifications exigées, sans distinction de sexe, de handicap, de situation maritale ou parentale, d’origine raciale, ethnique ou sociale, de couleur, de religion, de convictions ou d’orientation sexuelle. 

Au cours des différentes étapes de recrutement, des mesures spécifiques peuvent être prises pour assurer l’égalité des chances des candidats handicapés. 

L’Organisation 

Le Conseil de l’Europe est une organisation politique qui a été créée en 1949 dans le but de réaliser une union plus étroite entre ses membres. Il compte aujourd’hui 47 Etats membres. Les principaux objectifs de l’Organisation sont de promouvoir la démocratie, les droits de l’homme et l’état de droit, ainsi que de rechercher des solutions communes aux problèmes politiques, sociaux, culturels et juridiques de ses Etats membres. Depuis 1989, il a intégré la plupart des pays d’Europe centrale et orientale et les soutient dans leurs efforts pour mettre en œuvre et consolider leurs réformes.

Le siège permanent du Conseil de l’Europe est à Strasbourg (France). Le statut de l’Organisation prévoit deux organes principaux : le Comité des Ministres, composé des ministres des Affaires étrangères des Etats membres, et l’Assemblée parlementaire, formée de délégations des parlements nationaux. Le Congrès des pouvoirs locaux et régionaux représente les collectivités territoriales des Etats membres.

La Cour européenne des droits de l’homme est l’instance judiciaire compétente pour statuer sur les requêtes introduites contre un Etat par des particuliers, des associations ou d’autres Etats contractants pour violation de la Convention européenne des droits de l’homme.

Procédure de recrutement externe organisée conformément à l’Article 15B du Règlement sur les Nominations