Le/la titulaire assure tout ou partie des tâches suivantes :

–      assurer la direction stratégique et opérationnelle quant à la planification et l’exécution des activités relevant de sa compétence ;

–      superviser et gérer (directement et indirectement) les agents sous sa responsabilité. Ceci inclut notamment la définition ou redéfinition de leurs tâches, l’évaluation de leurs performance, l’identification de leurs besoins en formation et la conception et mise en place de plans de formation ;

–      gérer les ressources financières destinées aux activités et à l’entretien, au renouvellement et à la modernisation des équipements de sûreté/sécurité en respectant les normes applicables ; gérer les ressources nécessaires au bon fonctionnement du parc des véhicules officiels ;

–      assurer la mise en place d’une gestion appropriée des prestations externalisées dans le domaine de la sûreté/sécurité et du transport des personnalités ;

–      entreprendre des évaluations des risques, mettre au point des plans appropriés et prendre des mesures d’atténuation des risques, analyser les besoins du Siège en matière de sûreté et de sécurité et prendre les dispositions qui s’imposent ;

–      assumer la responsabilité de l’ensemble du plan d’inspection systématique du patrimoine de l’Organisation en vue de la stricte application du règlement et des normes de sécurité applicables de l’Etat hôte et des recommandations des audits applicables ;

–      coordonner avec les services concernés du Secrétariat et les services compétents de l’Etat hôte la préparation matérielle des évènements se déroulant au Siège, tels que les visites officielles, conférences, réunions et manifestations diverses en tenant compte des circonstances conjoncturelles locales, internationales, avec des moyens propres ou des aides extérieurs, publics ou privées ;

–      entretenir des relations efficaces avec des forces de l’ordre, les services de sécurité et autres autorités compétentes de l’Etat hôte ; élaborer des plans de sûreté/sécurité appropriés à l’occasion des grandes manifestations et conférences ainsi que lors des visites officielles de Chefs d’Etat ou de personnalités ;

–      dans le respect des règles applicables et en fonction des possibilités, enquêter sur des cas d’agression, actes de violence, terrorisme, vols, de perte ou dégradation de biens/équipements de l’Organisation et en rendre compte à qui de droit ; veiller au strict respect du secret professionnel spécifique aux métiers de sécurité et aux « confidents nécessaires » ;

–      dans l’intérêt de l’Organisation, exécuter toute autre tâche de niveau équivalent qui pourrait lui être confiée par ses supérieurs hiérarchiques dans la mesure où elles ne dérogent pas à la déontologie du métier et aux règlements applicables.

Veuillez noter que le/la titulaire pourra être amené/e à s’acquitter d’autres tâches qui ne sont pas mentionnées dans l’avis de vacance.

Seuls les candidats qui remplissent le mieux les critères suivants seront considérés pour la présélection. Les critères signalés par un astérisque (*) ont un caractère statutaire.

·         Qualifications* : Qualification de l’enseignement supérieur sanctionnée par un diplôme ; formation spécialisée approfondie dans des domaines en rapport avec la sécurité et la sûreté ; 

·         Expérience :

o   Au moins 10 années d’expérience professionnelle pertinente, dont 5 au moins acquises dans un servie de l’armée, de police ou de sécurité étatique ;

·         Exigences linguistiques : très bonne connaissance de l’une des langues officielles (français) et bonne connaissance de l’autre (anglais). 

·         Nationalité* : nationalité de l’un des 47 Etats membres du Conseil de l’Europe  

Age* : moins de 65 ans à la date de clôture de l’avis de vacance.

Indispensables :

• Compétences professionnelles et techniques :
  • expérience en matière de gestion, d’encadrement, de formation, de conduite opérationnelle et de contrôle des équipes de sécurité/sûreté ; bonne connaissance de leurs techniques et pratiques professionnelles et d’intervention, la connaissance de la réglementation du pays hôte constituerait un atout ;
  • compréhension de l’administration budgétaire et financière ;
  • compétences analytiques, capacité à résoudre des problèmes et capacité de jugement ;

o   compétences informatiques : peut utiliser les outils bureautiques courants.

·         Vision du contexte international : connaissance du contexte international sur les plans politique et l’état des menaces ou des risques; connaissance de l’Organisation.

• Aptitudes managériales : gestion d’équipes, de ressources, de projets et de processus ; accompagnement des autres par le coaching.
• Compétences interpersonnelles : capacité à bâtir des relations et à s’intégrer à des réseaux ; capacité à conseiller.
• Compétences de communication et linguistiques : capacités de communication, d’écoute, de présentation et d’expression dans différentes langues ; très bonne connaissance de l’une des deux langues officielles (français)  et bonne connaissance de l’autre (anglais); capacité à s’exprimer, présenter et rédiger de manière claire, concise et convaincante en anglais ou en français.
• Comportements personnels : sens de l’initiative et des responsabilités. 
• Valeurs personnelles : intégrité, loyauté et conscience morale, discrétion, respect de la diversité. 

Souhaitables :

• Compétences linguistiques : la connaissance d’autres langues européennes un atout.

Pour plus d’informations, veuillez vous reporter au Répertoire des compétences du Conseil de l’Europe.

Les actes de candidature, rédigés en français ou en anglais, doivent être soumis par le biais du système de candidature en ligne du Conseil de l’Europe. En vous connectant à notre site www.coe.int/jobs vous pourrez créer et soumettre votre formulaire de candidature en ligne. Les actes de candidature doivent être soumis au plus tard le  9 mai 2014 (à minuit heure d’Europe centrale). 

La procédure de sélection comprend une présélection, une/des évaluation(s) et un entretien avec un jury. Les évaluations peuvent inclure une ou plusieurs des épreuves suivantes : tests d’aptitude, questionnaires de comportement, tests à caractère professionnel, exercices de mise en situation, tests linguistiques, entretiens, évaluation complète en centre d’évaluation. Au moins l’une des épreuves sera éliminatoire.

En fonction du nombre de candidats, la durée de l’expérience professionnelle requise pourra être allongée.

Les candidats ayant obtenu les meilleurs résultats lors des premières étapes de la procédure (tests, examens, etc.) seront, au terme de celle-ci, invités à passer un entretien avec un jury.

A l’issue du concours, les candidats ayant passé les épreuves avec succès pourront être inscrits sur une liste de réserve, par ordre de mérite. Cette liste sera valable deux ans, avec possibilité de prolongation jusqu’à quatre ans au maximum. Il convient de noter que le placement sur une liste de réserve ne donne pas aux candidats le droit à un emploi au Conseil de l’Europe. Le choix des candidats à partir d’une liste de réserve ne s’effectue pas seulement selon l’ordre de mérite mais tient compte également des exigences de la fonction à pourvoir et des qualifications des candidats. 

Pendant la période de validité de la liste de réserve, les candidats figurant sur la liste pourront se voir offrir un contrat à durée déterminée, avec une période probatoire statutaire de deux ans. Ce contrat pourra être renouvelé une ou plusieurs fois. 

L’âge obligatoire de départ à la retraite est fixé à 65 ans.

La position est à pourvoir à compter du 1er janvier 2015.

Des informations sur les conditions d’emploi, y compris sur les salaires, les allocations, le régime de pensions et la couverture sociale, figurent sur le site du recrutement du Conseil de l’Europe.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances le Conseil de l’Europe tend à assurer une représentation paritaire des femmes et des hommes employé(e)s par catégorie et par grade. Conformément à cette politique, la préférence, à égalité de mérites, est donnée au/à la candidat/e du sexe sous-représenté.

Le Conseil de l’Europe encourage à se porter candidate toute personne ayant les qualifications exigées, sans distinction de sexe, de handicap, de situation maritale ou parentale, d’origine raciale, ethnique ou sociale, de couleur, de religion, de convictions ou d’orientation sexuelle. 

Au cours des différentes étapes de recrutement, des mesures spécifiques peuvent être prises pour assurer l’égalité des chances des candidats handicapés. 

L’Organisation 

Le Conseil de l’Europe est une organisation politique qui a été créée en 1949 dans le but de réaliser une union plus étroite entre ses membres. Il compte aujourd’hui 47 Etats membres. Les principaux objectifs de l’Organisation sont de promouvoir la démocratie, les droits de l’homme et l’état de droit, ainsi que de rechercher des solutions communes aux problèmes politiques, sociaux, culturels et juridiques de ses Etats membres. Depuis 1989, il a intégré la plupart des pays d’Europe centrale et orientale et les soutient dans leurs efforts pour mettre en œuvre et consolider leurs réformes.

Le siège permanent du Conseil de l’Europe est à Strasbourg (France). Le statut de l’Organisation prévoit deux organes principaux : le Comité des Ministres, composé des ministres des Affaires étrangères des Etats membres, et l’Assemblée parlementaire, formée de délégations des parlements nationaux. Le Congrès des pouvoirs locaux et régionaux représente les collectivités territoriales des Etats membres.

La Cour européenne des droits de l’homme est l’instance judiciaire compétente pour statuer sur les requêtes introduites contre un Etat par des particuliers, des associations ou d’autres Etats contractants pour violation de la Convention européenne des droits de l’homme.

Procédure de recrutement externe organisée conformément à l’Article 15B du Règlement sur les Nominations