Avis de vacance N° e66/2015
Administrateur/trice (Grade A1/A2)
Office Wide


Date de clôture: jeudi 2 juillet 2015
Lieu :

Mission

CONTRAT A DURÉE DÉTÉRMINÉE
Sous l’autorité de sa hiérarchie, le/la titulaire fournit des services professionnels dans un des domaines d’activités du Conseil de l'Europe comme la gestion de programmes, le conseil politique, la coopération intergouvernementale, les affaires juridiques ou l’administration (finances, ressources humaines, etc.) en respectant les orientations générales et les priorités de l’Organisation, et dans un souci de qualité, d'efficience et de rigueur, conformément aux valeurs du Conseil de l'Europe.
 

Activités clés

Le/la titulaire assure tout ou partie des tâches suivantes:

-        assure, supervise et coordonne des services professionnels dans un domaine spécifique; suit l'avancement des opérations et activités ;

-        planifie, gère et évalue la mise en œuvre des programmes, des projets et de leurs composants; suit les progrès, évalue les résultats, identifie les ajustements nécessaires, le cas échéant, et assure la rédaction des rapports ;

-        organise des réunions, des conférences, des séminaires ou des missions sur le terrain et y participe ;

-        fournit des services de secrétariat aux comités ou aux groupes de travail ;

-        collecte et analyse des informations; réalise des études de référence et des recherches et prépare des documents de travail, des rapports et des dossiers; rédige des rapports et des comptes rendus ;

-        donne des conseils sur des questions politiques ou juridiques ;

-        assure les tâches administratives générales en rapport avec la gestion, les finances, les ressources humaines ou le développement de l’Organisation ;

-        supervise et accompagne les membres de l’équipe ;

-        établit et entretient des contacts appropriés à l'intérieur et à l'extérieur de l’Organisation ;

-        effectue des missions en rapport avec les activités ci-dessus;

-        promeut les valeurs du Conseil de l'Europe à l'intérieur et à l'extérieur de l'Organisation.

Critères d’éligibilité

Seuls les candidats qui remplissent le mieux les critères suivants seront retenus pour la présélection.

 

·         Qualifications: Un diplôme ou une qualification de l'enseignement supérieur équivalant à une maîtrise (deuxième cycle du cadre de certifications du processus de Bologne pour l'Espace européen de l'enseignement supérieur).

·         Expérience: Au moins deux ans d'expérience professionnelle pertinente dans un ou plusieurs domaines d’activité du Conseil de l'Europe. 

·         Exigences linguistiques: très bonne connaissance de l'une des langues officielles (anglais ou français) et connaissance de l'autre. 

·      Nationalité: ressortissant de la Turquie. 

·      Age: moins de 65 ans à la date de clôture de l’avis de vacance. 

Valeurs fondamentales du personnel

Compétences

Indispensables:

·         Vision du contexte international: connaissance du contexte international sur les plans politique, économique, social et culturel.

·         Compétences managériales: gestion de programmes et accompagnement des autres par le coaching.

·         Compétences professionnelles et techniques:

o   bonne connaissance des sujets traités dans un ou plusieurs des secteurs d'activité du Conseil de l'Europe;

o   capacité à résoudre des problèmes.

·         Compétences interpersonnelles: orientation service et client ; capacité à travailler en équipe et à coopérer ; capacité à bâtir des relations et à s'intégrer à des réseaux; capacité à négocier. 

·         Comportements personnels: souci des résultats ; souci de la qualité, de l'efficience et de la précition. 

·         Valeurs personnelles: intégrité, loyauté et conscience morale; respect de la diversité. 

 

Souhaitables:

·         Compétences de communication et linguistiques: connaissance d’autres langues européennes. 

 

Pour plus d’informations, veuillez vous référer au répertoire des compétences du Conseil de l'Europe.

Informations complémentaires

Les actes de candidature, rédigés en français ou en anglais, doivent être soumis par le biais du système de candidature en ligne du Conseil de l’Europe. En vous connectant à notre site www.coe.int/jobs vous pourrez créer et soumettre votre formulaire de candidature en ligne. Les actes de candidature doivent être soumis au plus tard le  2 juillet 2015 (à minuit heure d’Europe centrale). 

 

La procédure de sélection comprend une présélection, une/des évaluation(s) et un entretien avec un jury. Les évaluations peuvent inclure une ou plusieurs des épreuves suivantes : tests d’aptitude, questionnaires de comportement, tests à caractère professionnel, exercices de mise en situation, tests linguistiques, entretiens, évaluation complète en centre d’évaluation. Au moins l’une des épreuves sera éliminatoire.

 

En fonction du nombre de candidats, la durée de l’expérience professionnelle requise pourra être allongée.

 

Les candidats ayant obtenu les meilleurs résultats lors des premières étapes de la procédure (tests, examens, etc.) seront, au terme de celle-ci, invités à passer un entretien avec un jury.

 

A l’issue du concours, les candidats ayant passé les épreuves avec succès pourront être inscrits sur une liste de réserve, par ordre de mérite. Cette liste sera valable deux ans, avec possibilité de prolongation jusqu’à quatre ans au maximum. Il convient de noter que le placement sur une liste de réserve ne donne pas aux candidats le droit à un emploi au Conseil de l’Europe. Le choix des candidats à partir d’une liste de réserve ne s’effectue pas seulement selon l’ordre de mérite mais tient compte également des exigences de la fonction à pourvoir et des qualifications des candidats. 

 

Pendant la période de validité de la liste de réserve, les candidats figurant sur la liste pourront se voir offrir un contrat à durée déterminée, avec une période probatoire statutaire de deux ans. Ce contrat pourra être renouvelé une ou plusieurs fois. 

 

L’âge obligatoire de départ à la retraite est fixé à 65 ans.

 

Des informations sur les conditions d’emploi, y compris sur les salaires, les allocations, le régime de pensions et la couverture sociale, figurent sur le site du recrutement du Conseil de l’Europe.

 

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances le Conseil de l’Europe tend à assurer une représentation paritaire des femmes et des hommes employé(e)s par catégorie et par grade. Conformément à cette politique, la préférence, à égalité de mérites, est donnée au/à la candidat/e du sexe sous-représenté.

 

Le Conseil de l’Europe encourage à se porter candidate toute personne ayant les qualifications exigées, sans distinction de sexe, de handicap, de situation maritale ou parentale, d’origine raciale, ethnique ou sociale, de couleur, de religion, de convictions ou d’orientation sexuelle. 

 

Au cours des différentes étapes de recrutement, des mesures spécifiques peuvent être prises pour assurer l’égalité des chances des candidats handicapés. 

 

L’Organisation 

 

Le Conseil de l'Europe est la principale Organisation de protection des droits de l’homme,  de la démocratie et de l’Etat de droit du continent. Il a été créé en 1949 dans le but de réaliser une union plus étroite entre ses membres et compte aujourd’hui 47 Etats membres ayant tous signé la Convention européenne des droits de l'homme.

 

Le statut de l’Organisation prévoit deux organes principaux : le Comité des Ministres, composé des Ministres des Affaires étrangères des Etats membres, et l’Assemblée parlementaire, formée de délégations des parlements nationaux. Le Congrès des pouvoirs locaux et régionaux représente les collectivités territoriales des Etats membres. Le Commissaire aux droits de l'homme est une institution indépendante et impartiale au sein du Conseil de l'Europe chargée de promouvoir la prise de conscience et le respect des droits de l'homme dans les Etats membres.

 

La Cour européenne des droits de l'homme contrôle la mise en œuvre de la Convention dans les États membres. Les individus peuvent porter plainte pour violation des droits de l’homme devant la Cour de Strasbourg dès lors que toutes les voies de recours ont été épuisées dans l’Etat membre concerné.

 

Le Conseil de l'Europe a son siège à Strasbourg, en France et est également présent dans plus de vingt pays. Plus d’informations sur la présence extérieure du Conseil de l’Europe.

 

 

Procédure de recrutement externe organisée conformément à l’Article 15B du Règlement sur les Nominations