CONTRAT À DURÉE DETERMINÉE

Sous l’autorité du Secrétaire exécutif de MONEYVAL, le/la titulaire apporte une assistance d’expert dans la mise en oeuvre du programme d’évaluation mutuelle de MONEYVAL et, de manière générale, pour toute question liée à la lutte contre le blanchiment des capitaux et contre le financement du terrorisme (LAB/CFT) ainsi que sur le rôle et les responsabilités du Conseil de l’Europe dans le réseau mondial des organes d’évaluation en matière de LAB/CFT.

 * Procédure de recrutement externe organisée conformément à l’Article 15B du Règlement sur les Nominations

Le/la titulaire assure principalement les fonctions suivantes :

• planifie, organise et met en oeuvre le programme d’évaluation de MONEYVAL au titre de son Cinquième Cycle d’Evaluations Mutuelles, sur la base des normes 2012 du Groupe d’action financière (GAFI) et de sa Métholodogie 2013 correspondante ainsi que des Règles de procédure de MONEYVAL ;
• participe aux visites d’évaluation, guide l’équipe d’évaluation et supervise l’organisation administrative et la coordination de ces visites ;
• est responsable de la préparation des projets de rapports d’évaluation tout au long des diverses étapes procédurales aboutissant à la discussion de ces rapports en Plénière ;
• est responsable de la préparation des rapports de suivi, notamment dans le cadre des Procédures de conformité renforcée de MONEYVAL ;
• effectue des recherches et suit les développements juridiques en matière de blanchiment de capitaux et de financement du terrorisme ;
• assure des services pour les réunions plénières de MONEYVAL ;
• aide à l’organisation de séminaires de formation pour les évaluateurs, ainsi que pour les travaux menés par MONEYVAL en matière de typologies ;
• assiste le Secrétaire exécutif pour ce qui est des responsabilités administratives et de reporting liées à MONEYVAL ;
• contribue à la visibilité de MONEYVAL tant en interne qu’en externe en représentant MONEYVAL et en intervenant au nom de ce dernier dans d’autres enceintes pertinentes (notamment le GAFI, l’UE, l’OCDE, l’OSCE, la Banque mondiale ou le FMI).

Veuillez noter que le/la titulaire pourra être amené/e à s’acquitter d’autres tâches qui ne sont pas mentionnées dans l’avis de vacance.

Seuls les candidats qui remplissent le mieux les critères suivants seront considérés pour la présélection.

Qualifications :

• diplôme de l’enseignement supérieur ou qualification équivalant à un Master (2e cycle du cadre des qualifications dans l'Espace européen d'enseignement supérieur défini par le processus de Bologne) dans un domaine pertinent (droit, comptabilité, gestion financière ou économie).

Expérience :

• au moins 4 ans d’expérience professionnelle dans les activités liées à la LAB/CFT, dans les secteurs financier, juridique ou liés aux services répressifs ou de poursuite.

Exigences linguistiques :

• très bonne connaissance de l’une des langues officielles (anglais) et connaissance de l’autre (français).

Nationalité :

• nationalité de l’un des 47 Etats membres du Conseil de l’Europe.

Age :

• moins de 65 ans à la date de clôture de l’avis de vacance.

Les agents du Conseil de l’Europe adhèrent aux valeurs suivantes : Professionnalisme, Intégrité, Respect.

Indispensables :

• Expertise professionnelle et technique :

             - très bonne connaissance des normes de LAB/CFT (en particulier des normes 2012 du GAFI et de la Méthodologie 2013 correspondante)

• Planification et organisation du travail
• Analyse et résolution des problèmes
• Souci de la qualité
• Souci des résultats
• Capacité à travailler en équipe et à coopérer
• Capacités rédactionnelles
• Connaissance fine de l'Organisation et du contexte

Souhaitables :

• Expertise professionnelle et technique :

             - expérience des évaluations mutuelles en LAB/CFT

• Capacité à négocier
• Vision et réflexion stratégique
• Sens de l'initiative

Pour plus d’informations, veuillez vous reporter au Répertoire des compétences du Conseil de l’Europe.

Les actes de candidature, rédigés en français ou en anglais, doivent être soumis par le biais du système de candidature en ligne du Conseil de l’Europe. En vous connectant à notre site www.coe.int/jobs vous pourrez créer et soumettre votre formulaire de candidature en ligne. Les actes de candidature doivent être soumis au plus tard le 12 septembre 2016 (à minuit heure d’Europe centrale).

La procédure de sélection comprend une présélection, une/des évaluation(s) et un entretien avec un jury. Les évaluations peuvent inclure une ou plusieurs des épreuves suivantes : tests d’aptitude, questionnaires de comportement, tests à caractère professionnel, exercices de mise en situation, tests linguistiques, entretiens, évaluation complète en centre d’évaluation. Au moins l’une des épreuves sera éliminatoire.

En fonction du nombre de candidats, la durée de l’expérience professionnelle requise pourra être allongée.

Les candidats ayant obtenu les meilleurs résultats lors des premières étapes de la procédure (tests, examens, etc.) seront, au terme de celle-ci, invités à passer un entretien avec un jury.

A l’issue du concours, les candidats ayant passé les épreuves avec succès pourront être inscrits sur une liste de réserve, par ordre de mérite. Cette liste sera valable deux ans, avec possibilité de prolongation jusqu’à quatre ans au maximum. Il convient de noter que le placement sur une liste de réserve ne donne pas aux candidats le droit à un emploi au Conseil de l’Europe. Le choix des candidats à partir d’une liste de réserve ne s’effectue pas seulement selon l’ordre de mérite mais tient compte également des exigences de la fonction à pourvoir et des qualifications des candidats.

Pendant la période de validité de la liste de réserve, les candidats figurant sur la liste pourront se voir offrir un contrat à durée déterminée, avec une période probatoire statutaire de deux ans. Ce contrat pourra être renouvelé une ou plusieurs fois.

L’âge obligatoire de départ à la retraite est fixé à 65 ans.

Des informations sur les conditions d’emploi, y compris sur les salaires, les allocations, le régime de pensions et la couverture sociale, figurent sur le site du recrutement du Conseil de l’Europe.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances le Conseil de l’Europe tend à assurer une représentation paritaire des femmes et des hommes employé(e)s par catégorie et par grade. Conformément à cette politique, la préférence, à égalité de mérites, est donnée au/à la candidat/e du sexe sous-représenté.

Le Conseil de l’Europe encourage à se porter candidate toute personne ayant les qualifications exigées, sans distinction de sexe, de handicap, de situation maritale ou parentale, d’origine raciale, ethnique ou sociale, de couleur, de religion, de convictions ou d’orientation sexuelle.

Au cours des différentes étapes de recrutement, des mesures spécifiques peuvent être prises pour assurer l’égalité des chances des candidats handicapés.

L’Organisation

Le Conseil de l'Europe est la principale Organisation de protection des droits de l’homme, de la démocratie et de l’Etat de droit du continent. Il a été créé en 1949 dans le but de réaliser une union plus étroite entre ses membres et compte aujourd’hui 47 Etats membres ayant tous signé la Convention européenne des droits de l'homme.

Le statut de l’Organisation prévoit deux organes principaux : le Comité des Ministres, composé des Ministres des Affaires étrangères des Etats membres, et l’Assemblée parlementaire, formée de délégations des parlements nationaux. Le Congrès des pouvoirs locaux et régionaux représente les collectivités territoriales des Etats membres. Le Commissaire aux droits de l'homme est une institution indépendante et impartiale au sein du Conseil de l'Europe chargée de promouvoir la prise de conscience et le respect des droits de l'homme dans les Etats membres.

La Cour européenne des droits de l'homme contrôle la mise en œuvre de la Convention dans les États membres. Les individus peuvent porter plainte pour violation des droits de l’homme devant la Cour de Strasbourg dès lors que toutes les voies de recours ont été épuisées dans l’Etat membre concerné.

Le Conseil de l'Europe a son siège à Strasbourg, en France et est également présent dans plus de vingt pays. Plus d’informations sur la présence extérieure du Conseil de l’Europe.

MONEYVAL

MONEYVAL est un organe de suivi indépendant du Conseil de l’Europe rendant compte directement au Comité des Ministres. MONEYVAL évalue l’efficacité de la mise en œuvre des mesures contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme adoptées dans : a) les Etats membres du Conseil de l'Europe qui ne sont pas membres du GAFI ; b) les Etats membres du Conseil de l'Europe qui deviennent membres du GAFI et qui demandent à continuer d'être évalués par MONEYVAL ; c) les Etats membres du Conseil de l’Europe qui sont membres du GAFI et qui demandent à être évalués par MONEYVAL au regard des standards européens qui ne sont pas d’ores et déjà évalués par le GAFI ou par tout autre organe d’évaluation ; et, sous réserve d’une décision du Comité des Ministres, d) les Etats membres du Conseil de l'Europe qui sont membres du GAFI et qui demandent que le ou les territoires dont ils assurent les relations internationales ou au nom duquel ou desquels ils sont autorisés à prendre des engagements soient évalués par MONEYVAL, à condition que ces territoires ne soient pas évalués par le GAFI; e) tout Etat candidat à l'adhésion au Conseil de l'Europe et tout autre Etat non membre du Conseil de l'Europe qui n'est pas membre du GAFI, à condition que ledit Etat en fasse la demande par écrit au Secrétaire Général, demande dans laquelle il s'engage à participer pleinement à la procédure d'évaluation, à en respecter les résultats et à participer à ses coûts. MONEYVAL est membre associé du GAFI. Pour de plus amples informations : http://www.coe.int/t/dghl/monitoring/moneyval/default_FR.asp