Le/la fonctionnaire mis/e à disposition doit occuper un emploi ou être rémunéré/e par l’Etat membre par lequel il/elle a été mis/e à disposition tout au long de la période de mise à disposition et ne perçoit aucun salaire ni couverture médicale et sociale du Conseil de l’Europe.

Le/la fonctionnaire mis/e à disposition a droit, pendant toute la durée de sa mise à disposition, à une indemnité de dépaysement et à la prise en charge des frais de voyage (pour plus d’information, voir notamment l’Article 23 de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres).

Sous l’autorité du Chef de l’équipe d’appui du Représentant Spécial du Secrétaire Général (RSSG) pour les questions relatives aux Roms, le/la fonctionnaire mis/e à disposition est chargé/e de contribuer à la mise en œuvre des activités du Conseil de l’Europe sur les questions relatives aux Roms et aux Gens du voyage, en particulier le Plan d’action thématique sur l’intégration des Roms et des Gens du voyage (2016-2019) et la Déclaration de Strasbourg sur les Roms (2010), conformément aux mandats, dispositions réglementaires en vigueur et aux valeurs du Conseil de l’Europe.

Le/la fonctionnaire mis/e à disposition assure principalement les fonctions suivantes :
› participe à la planification, la préparation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités du Plan d’action thématique sur l’intégration des Roms et des Gens du voyage (2016-2019) et la Déclaration de Strasbourg sur les Roms (2010), en particulier celles concernant la lutte contre les discriminations et l’antitsiganisme, la protection et la défense des droits des femmes, jeunes et enfants roms, et la promotion de la culture rom ;
› organise et/ou participe aux conférences, séminaires, réunions, missions, et visites ;
› fournit des analyses et effectue des recherches sur des questions spécifiques relatives aux Roms et aux Gens du voyage ;
› rédige des ordres du jour, des rapports, des memoranda, des présentations, des discours, des communiqués de presse, des rapports de missions, ou d’autres documents de travail, si nécessaire ;
› contribue à la préparation et à la dissémination des publications ;
› dirige des projets, y inclus la gestion des ressources humaines et financières, et supervise le travail des consultants ;
› contribue à la préparation, la gestion, et le suivi des réunions des comités intergouvernementaux, par exemple du Comité ad hoc d’experts sur les questions relatives aux Roms et aux Gens du voyage (CAHROM), de son Bureau, de ses groupes thématiques, groupes de travail, etc. ;
› contribue à la mise en œuvre des programmes joints pertinents entre le Conseil de l’Europe et l’Union européenne ;
› maintient et développe des relations professionnelles avec d’autres secteurs du Secrétariat du Conseil de l’Europe, et avec d’autres organisations internationales pertinentes, gouvernementales et non-gouvernementales ;
› contribue à la conception et au maintien des outils appropriés (par exemple la base de données des bonnes pratiques) ;
› explore, propose et met en œuvre des activités visant à collecter des fonds ;
› contribue à améliorer la visibilité des activités relatives aux Roms et aux Gens du voyage dans l’organisation et ailleurs.

Veuillez noter que le/la fonctionnaire mis/e à disposition pourra être amené/e à s’acquitter d’autres tâches qui ne sont pas mentionnées dans l’appel à candidatures.

Qualifications :
Une qualification de l'enseignement supérieur sanctionnée par un diplôme, au minimum équivalent au Master (2e cycle du cadre des qualifications dans l'Espace européen d'enseignement supérieur défini par le processus de Bologne) en droit, sciences politiques ou sociales, administration publique, études européennes ou relations internationales.

Expérience :
Au moins 3 années d’expérience professionnelle dans une ou plusieurs des domaines susmentionnés, et plus particulièrement dans le développement ou la mise en œuvre de politique ou de projet dans les domaines de l’égalité des chances, de la non-discrimination, de l’accès aux droits sociaux ou dans la protection des minorités ; une expérience professionnelle au niveau international est un atout.

Exigences linguistiques : 
Très bonne connaissance de l’une des langues officielles (anglais ou français) et bonne connaissance de l’autre. La connaissance d’autres langues, y inclus le romani, est un atout.

Nationalité : 
Nationalité de l’un des 47 Etats membres du Conseil de l’Europe.

Les agents du Conseil de l’Europe adhèrent aux valeurs suivantes : Professionnalisme, Intégrité, Respect.

Indispensables :
› Expertise professionnelle et technique
- Très bonne connaissance des questions clés relatives à l’inclusion sociale des Roms et des Gens du voyage en Europe ;
- Expérience du développement, de la mise en œuvre et/ou de l’évaluation de politiques pertinentes ;
- Expérience du développement et/ou de la gestion de projets pertinents ;
- Bonne connaissance des outils informatiques courants.
› Planification et organisation du travail
› Souci des résultats
› Capacité à travailler en équipe et à coopérer
› Capacités redactionnelles
› Communication
› Capacité à bâtir des relations
› Souci de la qualité

Souhaitables :
› Vision et réflexion stratégique
› Analyse et résolution des problèmes
› Orientation service
› Adaptabilité

Pour plus d’informations, veuillez vous reporter au Répertoire des compétences du Conseil de l’Europe.

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