Appel à candidatures N° S2/2019
Responsable de programme
Direction Générale de la Démocratie et de la Dignité Humaine (DG II)

Direction de la gouvernance démocratique / Division de la gestion de la diversité
Date de clôture: vendredi 8 février 2019
Lieu : Strasbourg
Durée minimum de la mise à disposition: 6 mois
Date de Début: Dès que possible

Conditions

Le/la fonctionnaire mis/e à disposition doit occuper un emploi ou être rémunéré/e par l’Etat membre par lequel il/elle a été mis/e à disposition tout au long de la période de mise à disposition et ne perçoit aucun salaire ni couverture médicale et sociale du Conseil de l’Europe.

Le/la fonctionnaire mis/e à disposition a droit, pendant toute la durée de sa mise à disposition, à une indemnité de dépaysement et à la prise en charge des frais de voyage (pour plus d’information, voir notamment l’Article 23 de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres).

Mission

Sous l’autorité du Chef de la Division de la Culture et du Patrimoine culturel, le/la fonctionnaire mis/e à disposition aide à la mise en œuvre du programme de travail dans le domaine du patrimoine culturel, en particulier la Stratégie pour le patrimoine culturel européen au XXIe siècle, et les Conventions du Conseil de l’Europe.

Activités clés

Le/la fonctionnaire mis/e à disposition assure principalement les fonctions suivantes :
-  promouvoir et faciliter la mise en œuvre de la Stratégie pour le patrimoine culturel européen au XXIe siècle (Stratégie 21) dans les Etats membres et contribuer à la préparation d’une collection de bonnes pratiques associées ;
-  contribuer à la préparation et à la mise en œuvre d’une conférence promotionnelle au sujet de la Convention du Conseil de l’Europe sur les infractions visant des biens culturels (automne 2019) et de toute activité de suivi ;
-  soutenir la mise en œuvre des conventions du Conseil de l'Europe dans le domaine du patrimoine culturel, en particulier le Plan d’Action de la Convention de Faro et la Convention sur les infractions visant des biens culturels, dans le but de sensibiliser et d'encourager les Etats membres à signer et à ratifier ces normes, et de promouvoir l'engagement actif de toutes les parties prenantes (individus, communautés, la société civile et les administrations centrales) aux objectifs des conventions ;
-  mobiliser des ressources extrabudgétaires afin de renforcer le programme d’activités de la division, établir et entretenir des contacts à haut niveau avec les donateurs et les Etats membres ;
-  nouer des contacts et coopérer avec les autorités pertinentes pour exploiter les synergies et assurer la coordination des activités transversales ;
- rédiger des projets de proposition et des documents politiques en phase avec les priorités de la DGII ;
- entreprendre des missions dans le cadre des activités citées ci-dessus.

Veuillez noter que le/la fonctionnaire mis/e à disposition pourra être amené/e à s’acquitter d’autres tâches qui ne sont pas mentionnées dans l’appel à candidatures.

Critères d’éligibilité

Qualifications :
Diplôme de l’enseignement supérieur ou qualification équivalente au master (2e cycle du Cadre des qualifications dans l’espace européen d’enseignement supérieur défini par le Processus de Bologne), de préférence dans le domaine du patrimoine culturel, de l’économie/sociologie de la culture, du droit ou des sciences politiques.

Expérience :
Au moins cinq années d’expérience professionnelle en rapport avec la gestion d’activités et/ou d’initiatives dans le domaine du patrimoine, des politiques culturelles et des domaines connexes.

Exigences linguistiques :
Très bonne connaissance de l’une des langues officielles (anglais ou français) et bonne connaissance de l’autre. Bonnes compétences rédactionnelles.

Nationalité :
Nationalité de l’un des 47 Etats membres du Conseil de l’Europe.

Valeurs fondamentales du personnel

Les agents du Conseil de l’Europe adhèrent aux valeurs suivantes : Professionnalisme, Intégrité, Respect.

Compétences

Indispensables :
› Expertise professionnelle et technique :
- connaissances et expérience professionnelles dans le domaine du patrimoine culturel et/ou des politiques culturelles ;
- des connaissances et une expérience dans le domaine de l’assistance technique et de la collecte de fonds sont un avantage.
› Vision et réflexion stratégique
› Capacité à bâtir des relations
› Capacité à négocier
› Analyse et résolution des problèmes
› Planification et organisation du travail
› Capacités redactionnelles

Pour plus d’informations, veuillez vous reporter au
Répertoire des compétences du Conseil de l’Europe.

Informations complémentaires

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