Sous l’autorité du Directeur exécutif/de la Directrice exécutive de l’Observatoire européen de l’audiovisuel, le/la titulaire dirige le Département Informations sur les marchés et les financements de l’Observatoire. Il/elle organise et traite les informations et les données sur les marchés et les financements gérés ou coordonnés par l’Observatoire dans le respect des procédures, des directives et des priorités, dans un souci de qualité, d’efficience et de rigueur.

Le/la titulaire assure principalement les fonctions suivantes :

- gère les travaux du Département Informations sur les marchés et les financements de l’Observatoire ; il/elle formule notamment des propositions de travail pour le Conseil exécutif et le Comité consultatif, détermine les besoins budgétaires du Département et gère ses effectifs (5 analystes et 1 assistante actuellement) ;  
- conseille le Directeur exécutif/la Directrice exécutive sur le développement de stratégies à moyen et long terme ; donne des conseils économiques sur les questions opérationnelles liées aux produits et aux services de l’Observatoire ;
- développe les produits et les services du Département, négocie les contrats afférents avec les clients de l’Observatoire, notamment la Commission européenne ;
- organise la collecte et l’analyse des données relatives aux marchés audiovisuels et aux politiques de financement s’appliquant à l’industrie ;
- définit et contribue aux publications et rapports sur les marchés audiovisuels européens, assure la direction de leur publication ; en particulier, coordonne et assure la direction de la publication de l’Annuaire et contribue au site Web de l’Observatoire ; supervise la maintenance et la mise à jour de cinq bases de données ;
- maintient les relations avec le réseau de partenaires de l’Observatoire, les organisations professionnelles et les fournisseurs de données, ainsi qu’avec la Plate-forme européenne des instances de régulation (EPRA) et les agences internationales et européennes qui travaillent dans des domaines liés aux activités de l’Observatoire ;
- représente l’Observatoire à l’extérieur, ainsi que dans diverses manifestations institutionnelles et professionnelles ;
- encourage la transparence en relation avec la situation économique des marchés audiovisuels, notamment en coordonnant les groupes de travail établis ou coordonnés par l’Observatoire à cette fin et en contribuant au nom de l’Observatoire à des ateliers, des séminaires et des publications ;
- en son absence, représente le Directeur exécutif/la Directrice exécutive pour toutes questions liées aux responsabilités susmentionnées.

Veuillez noter que le/la titulaire pourra être amené/e à s’acquitter d’autres tâches qui ne sont pas mentionnées dans l’avis de vacance.

Seuls les candidats qui remplissent le mieux les critères suivants seront considérés pour la présélection. Les critères signalés par un astérisque (*) ont un caractère statutaire.

• Qualifications : une qualification de l'enseignement supérieur sanctionnée par un diplôme*, au minimum équivalent au Master (2e cycle du cadre des qualifications dans l'Espace européen d'enseignement supérieur défini par le processus de Bologne) en économie, gestion, sociologie, sciences politiques, études des médias ou dans un domaine lié.
• Expérience : au moins 6 ans d’expérience professionnelle en recherche socio-économique et/ou études dans le domaine des médias, du cinéma et/ou des industries culturelles et créatives.
• Exigences linguistiques : très bonne connaissance de l’une des deux langues officielles (anglais ou français) et bonne connaissance de l’autre, à l’écrit comme à l’oral.
• Nationalité* : nationalité de l’un des 47 Etats membres du Conseil de l’Europe.
• Age* : moins de 65 ans à la date de clôture de l’avis de vacance.

Indispensables :
• Compétences professionnelles et techniques:
- bonne connaissance des questions économiques et de politique des marchés du secteur audiovisuel européen ainsi que des besoins d’information et des tendances culturelles du secteur ;
- bonne connaissance du milieu audiovisuel et compréhension claire des besoins d’information des professionnels de l’industrie audiovisuelle européenne ;
- compétences analytiques, capacité à résoudre des problèmes et capacité de jugement ;
- expérience de travail avec des organisations publiques et professionnelles du secteur audiovisuel, avec des organisations publiques et privées de recherche et de conseil dans ce domaine ;
- compréhension approfondie et expérience des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, bases de données, logiciels de présentation, Outlook, publication internet/intranet) requis pour gérer la collecte, le traitement et la publication de données.
• Aptitudes managériales : expérience de la gestion d’une équipe, des ressources, des projets et des procédures ; accompagnement des autres par le coaching.
• Compétences de communication et linguistiques : expérience de la présentation en public, de la participation à des débats publics et de la présidence de réunions d’experts.
• Compétences interpersonnelles : capacité à bâtir des relations et à s’intégrer à des réseaux relationnels, à conseiller et à être diplomate.
• Comportements personnels : sens de l’initiative et des responsabilités, souci des résultats et de l’amélioration permanente, souci de la qualité et de l’efficience, adaptabilité.
• Valeurs personnelles : intégrité, loyauté, investissement et conscience, discrétion, respect de la diversité et indépendance.

Souhaitables :
• Compétences professionnelles et techniques :
- auteur de publications scientifiques pertinentes ;
- connaissances de base des marchés des télécommunications et de l’informatique ;
- capacité à soutenir la conceptualisation des bases de données.
• Compétences interpersonnelles : orientation service et client.
• Compétences de communication et linguistiques : 
- bonne connaissance de l’allemand, troisième langue officielle de l’Observatoire ;
- connaissance d’autres langues européennes.
• Comportements personnels : maîtrise de soi et de son développement, capacité à être en harmonie avec l’Organisation.
• Valeurs personnelles : respect de la diversité ; intérêt pour les œuvres cinématographiques et audiovisuelles européennes.

Pour plus d’informations, veuillez vous reporter au Répertoire des compétences du Conseil de l’Europe.

Candidatures

Les actes de candidature, rédigés en français ou en anglais, doivent être soumis par le biais du système de candidature en ligne du Conseil de l’Europe. En vous connectant à notre site www.coe.int/jobs vous pourrez créer et soumettre votre formulaire de candidature en ligne. Les actes de candidature doivent être soumis au plus tard le  27 octobre 2014 (à minuit heure d’Europe centrale).

La procédure de sélection comprend une présélection, une/des évaluation(s) et un entretien avec un jury. Les évaluations peuvent inclure une ou plusieurs des épreuves suivantes : tests d’aptitude, questionnaires de comportement, tests à caractère professionnel, exercices de mise en situation, tests linguistiques, entretiens, évaluation complète en centre d’évaluation. Au moins l’une des épreuves sera éliminatoire.

En fonction du nombre de candidats, la durée de l’expérience professionnelle requise pourra être allongée.

Les candidats ayant obtenu les meilleurs résultats lors des premières étapes de la procédure (tests, examens, etc.) seront, au terme de celle-ci, invités à passer un entretien avec un jury.

A l’issue du concours, les candidats ayant passé les épreuves avec succès pourront être inscrits sur une liste de réserve, par ordre de mérite. Cette liste sera valable deux ans, avec possibilité de prolongation jusqu’à quatre ans au maximum. Il convient de noter que le placement sur une liste de réserve ne donne pas aux candidats le droit à un emploi au Conseil de l’Europe. Le choix des candidats à partir d’une liste de réserve ne s’effectue pas seulement selon l’ordre de mérite mais tient compte également des exigences de la fonction à pourvoir et des qualifications des candidats.

Pendant la période de validité de la liste de réserve, les candidats figurant sur la liste pourront se voir offrir un contrat à durée déterminée, avec une période probatoire statutaire de deux ans. Ce contrat pourra être renouvelé une ou plusieurs fois.

L’âge obligatoire de départ à la retraite est fixé à 65 ans.

Des informations sur les conditions d’emploi, y compris sur les salaires, les allocations, le régime de pensions et la couverture sociale, figurent sur le site du recrutement du Conseil de l’Europe.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances le Conseil de l’Europe tend à assurer une représentation paritaire des femmes et des hommes employé(e)s par catégorie et par grade. Conformément à cette politique, la préférence, à égalité de mérites, est donnée au/à la candidat/e du sexe sous-représenté.

Le Conseil de l’Europe encourage à se porter candidate toute personne ayant les qualifications exigées, sans distinction de sexe, de handicap, de situation maritale ou parentale, d’origine raciale, ethnique ou sociale, de couleur, de religion, de convictions ou d’orientation sexuelle.

Au cours des différentes étapes de recrutement, des mesures spécifiques peuvent être prises pour assurer l’égalité des chances des candidats handicapés.

L’Organisation

Le Conseil de l'Europe est la principale Organisation de protection des droits de l’homme,  de la démocratie et de l’Etat de droit du continent. Il a été créé en 1949 dans le but de réaliser une union plus étroite entre ses membres et compte aujourd’hui 47 Etats membres ayant tous signé la Convention européenne des droits de l'homme.

Le statut de l’Organisation prévoit deux organes principaux : le Comité des Ministres, composé des Ministres des Affaires étrangères des Etats membres, et l’Assemblée parlementaire, formée de délégations des parlements nationaux. Le Congrès des pouvoirs locaux et régionaux représente les collectivités territoriales des Etats membres. Le Commissaire aux droits de l'homme est une institution indépendante et impartiale au sein du Conseil de l'Europe chargée de promouvoir la prise de conscience et le respect des droits de l'homme dans les Etats membres.

La Cour européenne des droits de l'homme contrôle la mise en œuvre de la Convention dans les États membres. Les individus peuvent porter plainte pour violation des droits de l’homme devant la Cour de Strasbourg dès lors que toutes les voies de recours ont été épuisées dans l’Etat membre concerné.

Le Conseil de l'Europe a son siège à Strasbourg, en France et est également présent dans plus de vingt pays. Plus d’informations sur la présence extérieure du Conseil de l’Europe.

Institué en 1992, l'Observatoire européen de l'audiovisuel est un centre unique de collecte et de diffusion de l'information sur l'industrie audiovisuelle en Europe. Organisation européenne de service public, l'Observatoire regroupe actuellement 40 Etats membres et l’Union européenne, représentée par la Commission européenne. Né sous les auspices d'Eureka Audiovisuel, il s'inscrit dans le cadre juridique d'un accord partiel élargi du Conseil de l'Europe. Il travaille en collaboration avec des organismes partenaires, les organisations professionnelles du secteur et un réseau de correspondants.

Procédure de recrutement externe organisée conformément à l’Article 15B du Règlement sur les Nominations.