Le/la titulaire assure principalement les fonctions suivantes :

Développement des publications numériques

-       conduit et accélère la mise en œuvre de la transition vers l’édition de livres numériques, en étant notamment attentif/ve aux compétences des agents, aux outils, aux processus et aux procédures ;

-       supervise les projets éditoriaux et la conversion vers le numérique ;

-       organise les contenus pour faciliter leur syndication en formats multiples et pour les diffuser dans les multiples réseaux de distribution ;

-       gère les partenariats de distribution numérique ;

-       participe au suivi de l’évolution du marché et des technologies des publications électroniques et des modèles de gestion.

Direction éditoriale et développement marketing

-       exerce la fonction de secrétaire du Comité pour la rationalisation des publications (CRP) et supervise à cet égard le programme des publications de l’Organisation ; 

-       évalue le contenu des manuscrits soumis au moyen du système de workflow des publications internes pour préparer les dossiers du CRP ; assure le suivi des décisions du Comité ;

-       participe à l’élaboration du programme des publications annuelles de la Direction de la Communication en proposant des sujets susceptibles de faire l’objet de futures publications dans le domaine des compétences essentielles du Conseil de l’Europe ;

-       négocie et rédige tous les contrats en rapport avec l’activité éditoriale et marketing de la Direction et en assure le suivi ; 

-       coordonne le travail de prépresse et assure son suivi ; procède à la dernière vérification des manuscrits et des couvertures avant leur production ;

-       supervise la promotion et la commercialisation numériques des publications, ainsi que l’organisation de tout événement destiné à enrichir les publications et la participation à celui-ci.

Management d’une équipe

-       supervise l’équipe des publications.

Veuillez noter que le/la titulaire pourra être amené/e à s’acquitter d’autres tâches qui ne sont pas mentionnées dans l’avis de vacance.

Seuls les candidats qui remplissent le mieux les critères suivants seront considérés pour la présélection.

·         Qualifications :  

Enseignement secondaire complet ainsi que des qualifications professionnelles appropriées dans le domaine de l’édition et en particulier de l’édition numérique.

·         Expérience :

Au moins 4 années d’expérience professionnelle dans le domaine de l’édition numérique.

·         Exigences linguistiques : très bonne connaissance de l’une des langues officielles (anglais ou français) et bonne connaissance de l’autre. 

·         Nationalité : nationalité de l’un des 47 Etats membres du Conseil de l’Europe. 

·         Age : moins de 65 ans à la date de clôture de l’avis de vacance. 

Indispensables :

·         Compétences professionnelles et techniques:  

o   expertise professionnelle : excellente compréhension des différents aspects de l’édition numérique; solides compétences en marketing des publications numériques ; compétences dans le domaine de la gestion de projets éditoriaux ;

o   compétences informatiques : bonne connaissance des formats numériques en rapport avec les publications (E-pub, html 5, etc.) ;

o   aptitude à rédiger de manière claire et concise.

·         Aptitudes managériales : management d’une équipe ; management de projets.

·         Compétences de communication et linguistiques : capacité d’écoute et de communication ; capacité à s’exprimer et à rédiger de manière claire, concise et convaincante en anglais ou en français.

Souhaitables :

·         Compétences de communication et linguistiques : connaissance d’autres langues européennes.

Pour plus d’informations, veuillez vous reporter au Répertoire des compétences du Conseil de l’Europe.

Les actes de candidature, rédigés en français ou en anglais, doivent être soumis par le biais du système de candidature en ligne du Conseil de l’Europe. En vous connectant à notre site www.coe.int/jobs vous pourrez créer et soumettre votre formulaire de candidature en ligne. Les actes de candidature doivent être soumis au plus tard le  26 novembre 2014 (à minuit heure d’Europe centrale). 

La procédure de sélection comprend une présélection, une/des évaluation(s) et un entretien avec un jury. Les évaluations peuvent inclure une ou plusieurs des épreuves suivantes : tests d’aptitude, questionnaires de comportement, tests à caractère professionnel, exercices de mise en situation, tests linguistiques, entretiens, évaluation complète en centre d’évaluation. Au moins l’une des épreuves sera éliminatoire.

En fonction du nombre de candidats, la durée de l’expérience professionnelle requise pourra être allongée.

Les candidats ayant obtenu les meilleurs résultats lors des premières étapes de la procédure (tests, examens, etc.) seront, au terme de celle-ci, invités à passer un entretien avec un jury.

A l’issue du concours, les candidats ayant passé les épreuves avec succès pourront être inscrits sur une liste de réserve, par ordre de mérite. Cette liste sera valable deux ans, avec possibilité de prolongation jusqu’à quatre ans au maximum. Il convient de noter que le placement sur une liste de réserve ne donne pas aux candidats le droit à un emploi au Conseil de l’Europe. Le choix des candidats à partir d’une liste de réserve ne s’effectue pas seulement selon l’ordre de mérite mais tient compte également des exigences de la fonction à pourvoir et des qualifications des candidats. 

Pendant la période de validité de la liste de réserve, les candidats figurant sur la liste pourront se voir offrir un contrat à durée déterminée, avec une période probatoire statutaire de deux ans. Ce contrat pourra être renouvelé une ou plusieurs fois. 

L’âge obligatoire de départ à la retraite est fixé à 65 ans.

La durée de la fonction est actuellement limitée au 31 décembre 2015, mais pourra être prolongée.

Des informations sur les conditions d’emploi, y compris sur les salaires, les allocations, le régime de pensions et la couverture sociale, figurent sur le site du recrutement du Conseil de l’Europe.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances le Conseil de l’Europe tend à assurer une représentation paritaire des femmes et des hommes employé(e)s par catégorie et par grade. Conformément à cette politique, la préférence, à égalité de mérites, est donnée au/à la candidat/e du sexe sous-représenté.

Le Conseil de l’Europe encourage à se porter candidate toute personne ayant les qualifications exigées, sans distinction de sexe, de handicap, de situation maritale ou parentale, d’origine raciale, ethnique ou sociale, de couleur, de religion, de convictions ou d’orientation sexuelle. 

Au cours des différentes étapes de recrutement, des mesures spécifiques peuvent être prises pour assurer l’égalité des chances des candidats handicapés. 

L’Organisation 

Le Conseil de l'Europe est la principale Organisation de protection des droits de l’homme,  de la démocratie et de l’Etat de droit du continent. Il a été créé en 1949 dans le but de réaliser une union plus étroite entre ses membres et compte aujourd’hui 47 Etats membres ayant tous signé la Convention européenne des droits de l'homme.

Le statut de l’Organisation prévoit deux organes principaux : le Comité des Ministres, composé des Ministres des Affaires étrangères des Etats membres, et l’Assemblée parlementaire, formée de délégations des parlements nationaux. Le Congrès des pouvoirs locaux et régionaux représente les collectivités territoriales des Etats membres. Le Commissaire aux droits de l'homme est une institution indépendante et impartiale au sein du Conseil de l'Europe chargée de promouvoir la prise de conscience et le respect des droits de l'homme dans les Etats membres.

La Cour européenne des droits de l'homme contrôle la mise en œuvre de la Convention dans les États membres. Les individus peuvent porter plainte pour violation des droits de l’homme devant la Cour de Strasbourg dès lors que toutes les voies de recours ont été épuisées dans l’Etat membre concerné.

Le Conseil de l'Europe a son siège à Strasbourg, en France et est également présent dans plus de vingt pays. Plus d’informations sur la présence extérieure du Conseil de l’Europe.

Procédure de recrutement externe organisée conformément à l’Article 15B du Règlement sur les Nominations