Avis de vacance N° e28/2015
Responsable de Programme (Cybercriminalité) (Grade A1/A2)
Direction générale droits humains et Etat de droit (DGI)

Division de la protection des données et de la cybercriminalité
Date de clôture: jeudi 26 mars 2015
Lieu : Bucarest

Mission

 

CONTRAT A DURÉE DETERMINÉE

 Sous l’autorité du chef du Bureau de programme du Conseil de l'Europe sur la cybercriminalité à Bucarest, Roumanie, le/la titulaire est chargé(e) de la gestion de projets liés au renforcement des capacités en matière de cybercriminalité et de preuves électroniques.

Activités clés

Le/la titulaire assure la mise en œuvre des activités et l’atteinte des objectifs du projet en exerçant principalement les fonctions spécifiques suivantes :

 - assume la responsabilité de l'organisation de toutes les activités relatives au projet, y compris les aspects administratifs et contractuels, conformément au programme de travail, aux grandes orientations, aux priorités et aux échéances ;

 - apporte son expertise spécialisée au projet en tant que conseiller, formateur, présentateur lors des événements ou la préparation des rapports substantiels ou des études ;

 - prépare les programmes de travail en concertation avec les autres parties prenantes du projet pour approbation par le Comité directeur ;

 - prépare les mandats concernant des interventions spécifiques dans le cadre du projet ;  

 - contribue à la négociation et à la conclusion de contrats avec les fournisseurs, les consultants et les autres parties prenantes ; contrôle l'externalisation et la sous-traitance des activités ; 

 - coordonne, organise et supervise les travaux des experts recrutés pour une courte période pour mener certaines activités/prestations du programme de travail ;

 - suit le budget et gère les ressources financières allouées au projet en assurant une surveillance étroite des dépenses conformément à la réglementation, aux procédures et aux exigences requises ; identifie les mesures appropriées et les ajustements le cas échéant ;

 - supervise et accompagne le travail des membres de l'équipe qui gère le projet (recrutement, communication interne, formation, fixation d'objectifs et appréciation) ;

 - assure une grande qualité des rapports rédigés pour le projet ;

 - vérifie que les obligations contractuelles liées aux rapports de projet ont bien été remplies ;

 - assure la visibilité du projet ;

 - établit et maintient les contacts avec les parties prenantes, les donateurs, les partenaires afin d'assurer une coopération et des synergies;

 - informe le chef du bureau des résultats atteints, des exigences supplémentaires, des risques et des opportunités ; apporte un conseil avisé sur la stratégie, en particulier les questions complexes et politiquement sensibles.

 Veuillez noter que le/la titulaire pourra être amené/e à s’acquitter d’autres tâches qui ne sont pas mentionnées dans l’avis de vacance.

Critères d’éligibilité

Seuls les candidats qui remplissent le mieux les critères suivants seront considérés pour la présélection.
 Qualifications : Une qualification de l'enseignement supérieur sanctionné par un diplôme au minimum équivalent au Master (2e cycle du cadre des qualifications dans l'Espace européen d'enseignement supérieur défini par le processus de Bologne), en droit, en sciences politiques ou dans un domaine connexe ;
• Expérience : Au moins 5 années d’expérience professionnelle dans les domaines de la justice pénale, notamment 3 ans au moins dans le domaine de la cybercriminalité, de préférence au niveau international ;
• Compétences de communication et linguistiques : très bonne connaissance de l’une des deux langues officielles (anglais) et  connaissance de l’autre (français) ;
• Nationalité : nationalité de l’un des 47 Etats membres du Conseil de l’Europe ;
 Age : moins de 65 ans à la date de clôture de l’avis de vacance.

Valeurs fondamentales du personnel

Compétences

Indispensables :

• Vision du contexte international : être au fait de l’environnement international politique, économique, social et culturel.
• Aptitudes managériales : expérience reconnue dans la gestion de projets de coopération technique, notamment l’encadrement et la supervision de personnel.
• Compétences professionnelles et techniques :
- connaissance avérée des instruments et mesures internationaux concernant la cybercriminalité ;
- capacité avérée à travailler dans un environnement international et multiculturel ; capacité à effectuer de nombreux déplacements dans les régions du projet ;
- planification et organisation du travail ; capacité à résoudre des problèmes.
• Compétences interpersonnelles : orientation service et client , capacité à travailler en équipe et à coopérer, capacité à bâtir des relations, capacité à être diplomate.
• Compétences de communication et linguistiques : expérience confirmée dans la rédaction de rapports de projet et de rapports techniques ; bonne présentation.
• Comportements personnels : sens de l'initiative et des responsabilités, souci des résultats et de l'amélioration permanente, souci de la qualité et de l'efficience.
• Valeurs personnelles : intégrité, loyauté, discrétion, respect de la diversité.

Souhaitables :
• Compétences de communication et linguistiques : connaissance d’autres langues.

Pour plus d’informations, veuillez vous reporter au Répertoire des compétences du Conseil de l’Europe.

Informations complémentaires

Candidatures

Les actes de candidature, rédigés en français ou en anglais, doivent être soumis par le biais du système de candidature en ligne du Conseil de l’Europe. En vous connectant à notre site http://www.coe.int/jobs, vous pourrez créer et soumettre votre formulaire de candidature en ligne. Les actes de candidature doivent être soumis au plus tard le 26 mars 2015 (à minuit heure d’Europe centrale).

La procédure de sélection comprend une présélection, une/des évaluation(s) et un entretien avec un jury. Les évaluations peuvent inclure une ou plusieurs des épreuves suivantes : tests d’aptitude, questionnaires de comportement, tests à caractère professionnel, exercices de mise en situation, tests linguistiques, entretiens, évaluation complète en centre d’évaluation. Au moins l’une des épreuves sera éliminatoire.

En fonction du nombre de candidats, la durée de l’expérience professionnelle requise pourra être allongée.

Les candidats ayant obtenu les meilleurs résultats lors des premières étapes de la procédure (tests, examens, etc.) seront, au terme de celle-ci, invités à passer un entretien avec un jury.

A l’issue du concours, les candidats ayant passé les épreuves avec succès pourront être inscrits sur une liste de réserve, par ordre de mérite. Cette liste sera valable deux ans, avec possibilité de prolongation jusqu’à quatre ans au maximum. Il convient de noter que le placement sur une liste de réserve ne donne pas aux candidats le droit à un emploi au Conseil de l’Europe. Le choix des candidats à partir d’une liste de réserve ne s’effectue pas seulement selon l’ordre de mérite mais tient compte également des exigences de la fonction à pourvoir et des qualifications des candidats.

Pendant la période de validité de la liste de réserve, les candidats figurant sur la liste pourront se voir offrir un contrat à durée déterminée, avec une période probatoire statutaire de deux ans. Ce contrat pourra être renouvelé une ou plusieurs fois.

L’âge obligatoire de départ à la retraite est fixé à 65 ans.

A noter : la rémunération pour cette fonction à Bucarest est fondée sur le barème coordonné des rémunérations pour les agents du Conseil de l'Europe exerçant leurs fonctions en Belgique.

Des informations sur les conditions d’emploi, y compris sur les salaires, les allocations, le régime de pensions et la couverture sociale, figurent sur le site du recrutement du Conseil de l’Europe.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances le Conseil de l’Europe tend à assurer une représentation paritaire des femmes et des hommes employé(e)s par catégorie et par grade. Conformément à cette politique, la préférence, à égalité de mérites, est donnée au/à la candidat/e du sexe sous-représenté.

Le Conseil de l’Europe encourage à se porter candidate toute personne ayant les qualifications exigées, sans distinction de sexe, de handicap, de situation maritale ou parentale, d’origine raciale, ethnique ou sociale, de couleur, de religion, de convictions ou d’orientation sexuelle.

Au cours des différentes étapes de recrutement, des mesures spécifiques peuvent être prises pour assurer l’égalité des chances des candidats handicapés.

L’Organisation

Le Conseil de l'Europe est la principale Organisation de protection des droits de l’homme,  de la démocratie et de l’Etat de droit du continent. Il a été créé en 1949 dans le but de réaliser une union plus étroite entre ses membres et compte aujourd’hui 47 Etats membres ayant tous signé la Convention européenne des droits de l'homme.

Le statut de l’Organisation prévoit deux organes principaux : le Comité des Ministres, composé des Ministres des Affaires étrangères des Etats membres, et l’Assemblée parlementaire, formée de délégations des parlements nationaux. Le Congrès des pouvoirs locaux et régionaux représente les collectivités territoriales des Etats membres. Le Commissaire aux droits de l'homme est une institution indépendante et impartiale au sein du Conseil de l'Europe chargée de promouvoir la prise de conscience et le respect des droits de l'homme dans les Etats membres.

La Cour européenne des droits de l'homme contrôle la mise en œuvre de la Convention dans les États membres. Les individus peuvent porter plainte pour violation des droits de l’homme devant la Cour de Strasbourg dès lors que toutes les voies de recours ont été épuisées dans l’Etat membre concerné.

Le Conseil de l'Europe a son siège à Strasbourg, en France et est également présent dans plus de vingt pays. Plus d’informations sur la présence extérieure du Conseil de l’Europe.

Procédure de recrutement externe organisée conformément à l’Article 15B du Règlement sur les Nominations.